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職位一：金融分析師
金融分析師是中高端金融人才，他們通常擁有嚴(yán)格而廣泛的金融知識(shí)體系，掌握金融投資行業(yè)各個(gè)核心領(lǐng)域理論與實(shí)踐知識(shí)，包括從投資組合管理到金融資產(chǎn)評(píng)估，從衍生證券到固定收益證券以及定量分析；受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練，具有一定金融理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，特別是有投資評(píng)估、運(yùn)營(yíng)分析的經(jīng)驗(yàn)；了解國(guó)際金融、投資管理和中國(guó)商品經(jīng)濟(jì)規(guī)律和法律法規(guī)；此外，還需具備ERP系統(tǒng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用資料管理軟件工具。從整個(gè)國(guó)內(nèi)金融人才市場(chǎng)看，目前頂級(jí)金融人才年薪報(bào)價(jià)已在百萬(wàn)元以上，而一般中級(jí)人才在30萬(wàn)至50萬(wàn)元。
職位二：證券經(jīng)紀(jì)人
作為證券從業(yè)人員的一種，證券經(jīng)紀(jì)人必須通過(guò)證券業(yè)從業(yè)人員資格考試或證券經(jīng)紀(jì)人專項(xiàng)考試，并在執(zhí)業(yè)期間持續(xù)具備規(guī)定的證券從業(yè)人員執(zhí)業(yè)條件。
職位三：操盤手
操盤手主要是為大戶（投資機(jī)構(gòu)）服務(wù)的，他們往往是交易員出身，對(duì)盤面把握得很好，能夠根據(jù)客戶的要求掌握開倉(cāng)平倉(cāng)的時(shí)機(jī)等等。除此之外，他們還要能發(fā)現(xiàn)盤面上每個(gè)細(xì)微的變化，從而減少風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。由于動(dòng)輒就要操縱上億元的資金，一直以來(lái)，外界總有一種誤解：成功的操盤手都是那些擁有高學(xué)位的名牌大學(xué)高材生，交易者必須絞盡腦汁才能獲利。其實(shí)，操盤絕不是學(xué)術(shù)研究。跟一般人想象的不同，操盤手每天的生活既不緊張也不神秘，更多的是需要細(xì)心，然后剩下的就是枯燥了，因?yàn)椴僮鲿r(shí)整天都要盯著走勢(shì)圖。當(dāng)然壓力也很大，因?yàn)槲蟹讲粌H要求達(dá)到每個(gè)項(xiàng)目的利潤(rùn)最大化，還要求做到每個(gè)階段利潤(rùn)的最大化。
職位四：基金經(jīng)理
在投資者眼中，基金經(jīng)理多少有點(diǎn)神秘的色彩。按照“證券從業(yè)人員資格”的規(guī)定，基金經(jīng)理不僅需要具有較為專業(yè)的教育背景和深厚的研究功底，具有較高的道德素質(zhì)，還必須在業(yè)界有3年以上的從業(yè)經(jīng)歷。他們對(duì)于自己管理的基金起著至關(guān)重要的作用。目前，我國(guó)多數(shù)基金實(shí)行的是投資決策委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的基金經(jīng)理負(fù)責(zé)制。不同的基金可能會(huì)帶有基金經(jīng)理的個(gè)性特征，但基金經(jīng)理的投資權(quán)限也是有限定的。
熱招職位五：保薦代表人
這個(gè)被叫做保薦代表人的群體，總?cè)藬?shù)目前在中國(guó)大陸地區(qū)只有不到1200名，一家公司要上市，除了要請(qǐng)保薦機(jī)構(gòu)——券商進(jìn)行上市輔導(dǎo)外，還必須請(qǐng)他們來(lái)做保薦代表人。被稱為“金領(lǐng)中金領(lǐng)”的保薦代表人平均年薪達(dá)到150萬(wàn)！當(dāng)然，一分錢一分貨，他們的保薦很重要，如果沒有他們最后在項(xiàng)目上簽字，即便是保薦機(jī)構(gòu)同意，公司上市也沒戲；他們工資很高，最高年薪可達(dá)幾百萬(wàn)；他們很搶手，很多投行、券商都需要“搶”他們來(lái)“撐門面”；但要想取得保薦代表人資格很難，想成為他們其中的一員，必須經(jīng)過(guò)“萬(wàn)里挑一”。
職位六：注冊(cè)會(huì)計(jì)師
注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展對(duì)人才有著巨大的需求，而注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的難度是有目共睹的，用一位業(yè)內(nèi)人士的話說(shuō)是“考試難，比上青天好不了多少”。考證的難度加劇了注冊(cè)會(huì)計(jì)師資源的緊張程度，也加大了企業(yè)的招聘難度。
熱招職位七：資產(chǎn)評(píng)估師
資產(chǎn)評(píng)估師在幫助企業(yè)降低交易成本、提高經(jīng)濟(jì)效率等方面有重要作用，現(xiàn)有的從業(yè)人員，遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的龐大需求量，加之資格證書的考試比較難通過(guò)，加劇了資產(chǎn)評(píng)估師的招聘難度。