年前辭職還有年終獎嗎

對于許多正在考慮辭職的人來說，年終獎是一筆關(guān)鍵的經(jīng)濟(jì)收入，如果可以拿到它，會讓人感到更自信和安心。但是，如果你正處于考慮辭職的狀態(tài)，你可能會擔(dān)心這個問題，你還能拿到年終獎嗎？

首先，答案取決于你在辭職前是否仔細(xì)閱讀了公司為員工制定的手冊。有些公司的員工手冊會規(guī)定必須在一定時間內(nèi)完成一定工作量才能獲得年終獎，而有些則需要在節(jié)假日之后才能發(fā)放我們所說的“季節(jié)性獎金”。如果你的公司規(guī)定了這些條件，那么你需要滿足這些條件才能獲得年終獎。

第二個問題是關(guān)于時間的。即使你的公司規(guī)定你必須完成一定數(shù)量的工作才能獲得年終獎，但是你辭職的日期也很重要。如果你在規(guī)定的截止日期之前就提出了辭職申請，那么你可能已經(jīng)超過了獲取這些獎勵的時間范圍，因此你將無法獲得年終獎。

除非在公司手冊中有特別規(guī)定，否則你應(yīng)該能夠與你的雇主就你的辭職時間以及你是否有資格獲得年終獎進(jìn)行談判。如果你已經(jīng)將辭職計劃告知了公司，并且你愿意參加協(xié)商，那么你和你的雇主可以就你接受哪些獎勵以及你的最后工作日期等問題進(jìn)行談判。

最后一點(diǎn)是，即使你已經(jīng)決定辭職，也要像之前工作一樣專業(yè)。即使你最后不能獲得年終獎，也要確保你在工作期間的表現(xiàn)受到肯定。你的檔案中將永久保留你的表現(xiàn)，這是作為一個職業(yè)人士的責(zé)任。除了保留好的關(guān)系之外，你還應(yīng)該提出建設(shè)性的建議，以便幫助公司今后更好地發(fā)展。

綜上所述，無論你在考慮辭職或者已經(jīng)決定辭職，你要確保閱讀雇主制定的員工手冊并了解你的權(quán)利和義務(wù)。如果你的公司有特別的規(guī)定，你需要遵守這些規(guī)定。如果沒有，你可以就你的最后工作日期和你是否有資格獲得津貼與雇主進(jìn)行協(xié)商。無論你在哪個階段，也要確保你的表現(xiàn)總是一如既往地專業(yè)，并提出具有建設(shè)性的建議以幫助公司成長。