臨近年底，各個行業(yè)人才流動暗潮洶涌，《金證券》記者了解到，隨著各項(xiàng)監(jiān)管政策的落地，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)經(jīng)歷洗牌期，金融才市的表現(xiàn)較以往略有不同，“去年以來，金融科技漸漸站上風(fēng)口，互聯(lián)網(wǎng)保險、消費(fèi)金融等細(xì)分領(lǐng)域也表現(xiàn)突出，因此風(fēng)控人才需求大增，此外隨著民營銀行籌建步伐加快，銀行行長、副行長也很稀缺。”業(yè)內(nèi)人士表示。
()風(fēng)控人才熱招
《江蘇互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新發(fā)展報(bào)告(2016)》指出：江蘇互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新應(yīng)用比較缺乏、高端復(fù)合型人才稀缺。據(jù)江蘇省互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會最新調(diào)研數(shù)據(jù)計(jì)算推出，全國未來三年網(wǎng)貸平臺總?cè)藬?shù)將達(dá)469萬人，其中，年平均新增約47.5萬人，三年累計(jì)全國互聯(lián)網(wǎng)金融人才缺口將超過300萬人，而江蘇，未來3年人才缺口在20萬人左右。
數(shù)據(jù)顯示，2016年第四季度，金融行業(yè)人才需求量同比增長11.3%，其中需求量最大的是風(fēng)控人才。風(fēng)控一直被視為互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展的命脈?！盎ヂ?lián)網(wǎng)金融此前亂象橫生，除了監(jiān)管沒有跟上，還有一個重要原因就是真正懂互聯(lián)網(wǎng)金融的人才缺乏?！睖弦患一ヂ?lián)網(wǎng)金融企業(yè)對《金證券》記者表示，“我們現(xiàn)在都在談科技金融，隨著區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)這些概念的興起，風(fēng)控顯得更加重要，我們相信只有專業(yè)的人做專業(yè)的事，才能降低錯誤率，所以我們一直都在留意這方面的人才，但說實(shí)話，真的很難找，這個崗位對人才的綜合素質(zhì)要求很高。”
金融英才網(wǎng)最新招聘數(shù)據(jù)顯示，2016年四季度，風(fēng)控崗位招聘需求量較2015年同期相比增長了19.8%，漲幅近二成。從人才需求的分布上看，上海、上海、廣東的人才需求量同比增長21.5%、15.8%和18%，一線地區(qū)對該職位人才的需求依舊吃緊。
薪酬方面，上海、上海和廣東地區(qū)該職位的平均薪酬分別為11977元/月，9913元/月和10218元/月。二線地區(qū)中，天津和江蘇的平均薪酬超過其他二線城市，分別為10911元/月和9540元/月。
()行長副行長吃香
除了風(fēng)控人才，銀行行長、副行長也出現(xiàn)較大缺口。數(shù)據(jù)顯示，2016年四季度，行長/副行長的招聘需求較去年同期上漲16.5%。人才需求分布上，上海、江蘇和重慶地區(qū)對該類人才的需求量較大，與2015年同期相比分別增長17.7%、17.5%、18%。
從去年年初，就開始了一波銀行高管離職潮，“最直接的導(dǎo)火索就是近年來傳統(tǒng)銀行的快速下滑，利潤增幅不斷下降、不良增加、任務(wù)加重，一些高管收入甚至降了30%—40%。”業(yè)內(nèi)專家表示。
江蘇一家三線城市農(nóng)商行銀行高管對《金證券》記者表示，“沖擊太強(qiáng)、壓力太大，任務(wù)太重，而且薪酬縮水太厲害！”。他告訴記者，現(xiàn)在對他考核非常嚴(yán)厲，收入、利潤、資產(chǎn)質(zhì)量、發(fā)展類多項(xiàng)指標(biāo)，按完成情況綜合打分。
傳統(tǒng)銀行在衰退，與此同時，以互聯(lián)網(wǎng)金融為代表的新興金融產(chǎn)業(yè)吸引力逐漸增大。隨著民營銀行紛紛獲批、籌建步伐不斷加快，使得相關(guān)人才需求出現(xiàn)較大缺口，行長/副行長這種一線管理崗，職位總量雖然不及其他中低端崗位，但招聘需求的漲幅還是很明顯的。（金陵晚報(bào)）