談及年終獎(jiǎng)，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)員工“黯然神傷”。

近年來(lái)，保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展勢(shì)頭迅猛，備受業(yè)內(nèi)外關(guān)注。保監(jiān)會(huì)最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，原保險(xiǎn)保費(fèi)收入30959.10億元，同比增長(zhǎng)27.50%；總資產(chǎn)151169.16億元，較年初增長(zhǎng)22.31%；凈資產(chǎn)17240.61億元，較年初增長(zhǎng)7.15%。

然而，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)員工的薪酬和年終獎(jiǎng)并沒(méi)有隨之水漲船高。根據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪，去年保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)員工年終獎(jiǎng)通常對(duì)應(yīng)4個(gè)月左右的薪酬，和以往年度相比變化不大。由于本身薪酬不高，因此最終收入與其它金融機(jī)構(gòu)具有一定差距。

業(yè)內(nèi)人士表示，保險(xiǎn)業(yè)想要決勝于未來(lái)，必須盡快通過(guò)制定合理的薪酬體系和激勵(lì)機(jī)制，加快人才培養(yǎng)與引進(jìn)速度，實(shí)現(xiàn)既能引進(jìn)來(lái)，也要留得住。

低基數(shù)拖年終獎(jiǎng)“后腿”

關(guān)于保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)員工年終獎(jiǎng)的構(gòu)成，不同地區(qū)、機(jī)構(gòu)、崗位各具特色，浮動(dòng)不一。

從業(yè)務(wù)部門來(lái)看，滬上某合資保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)部門人士告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者：“通常而言，年底雙薪，外加2個(gè)月的薪酬，具體金額依據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分，預(yù)計(jì)今年4月派發(fā)?！?/p>

而某國(guó)有財(cái)險(xiǎn)公司分支機(jī)構(gòu)人士對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者說(shuō)，“大體分為四個(gè)檔次，一是保費(fèi)完成，利潤(rùn)最高；二是保費(fèi)完成，利潤(rùn)未完成但不虧損；三是利潤(rùn)完成，保費(fèi)未完成但增長(zhǎng)最低；四是保費(fèi)未完成，利潤(rùn)虧損。與之對(duì)應(yīng)的金額，約在8萬(wàn)-10萬(wàn)元、4萬(wàn)-5萬(wàn)元、1萬(wàn)-2萬(wàn)元三個(gè)區(qū)間，最后一個(gè)檔次則是象征性派發(fā)一些。此外，內(nèi)勤相較外勤的基數(shù)略低一點(diǎn)，一般是外勤的60%或70%?！?/p>

從行政部門來(lái)看，一位合資保險(xiǎn)公司行政人員告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者：“通常是按照年底評(píng)級(jí)2-4個(gè)月薪酬，乘以當(dāng)年全球業(yè)績(jī)的系數(shù)。”

“基本是3個(gè)月的薪酬，明顯低于其他金融機(jī)構(gòu)?！蹦炽y行系保險(xiǎn)公司董辦人士對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者說(shuō)道。

一位大型保險(xiǎn)集團(tuán)戰(zhàn)略部門人士告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者：“我個(gè)人的月薪在1.5萬(wàn)元-2萬(wàn)元之間，集團(tuán)年終獎(jiǎng)多為6-8個(gè)月薪酬，壽險(xiǎn)總公司偏前線略高一些，大約12個(gè)月薪酬?！?/p>

“目前，集團(tuán)高管整體限薪，前臺(tái)相較后臺(tái)員工薪酬更高一些，資管部門人士薪酬和年終獎(jiǎng)都通常最高?！蹦硣?guó)有保險(xiǎn)公司高管對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者說(shuō)道。

事實(shí)上，從表面上看，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)員工年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的薪酬月數(shù)并不低于其他金融機(jī)構(gòu)，但是由于保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)本身薪酬不高，所以年終獎(jiǎng)最終還是與其它金融機(jī)構(gòu)具有一定差距。

東吳證券研究所統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，2015年上市銀行、證券、保險(xiǎn)、信托公司員工人均薪酬分別為27萬(wàn)元、77萬(wàn)元、18萬(wàn)元、90萬(wàn)元，較2010年分別增長(zhǎng)39%、187%、88%、107%。其中，保險(xiǎn)公司員工人均薪酬在金融業(yè)中墊底。

完善激勵(lì)機(jī)制

對(duì)于保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)員工薪酬不高的原因，既有歷史上員工準(zhǔn)入門檻較低，也有現(xiàn)實(shí)中業(yè)務(wù)模式倚重體外銷售隊(duì)伍、盈利周期較長(zhǎng)，以及固定、浮動(dòng)薪酬比例設(shè)置不盡合理等因素。

正如某保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)人力部門人士對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者分析稱：“最初，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)員工準(zhǔn)入門檻較低，在金融業(yè)中屬于下游水平，并且一些體外銷售人員轉(zhuǎn)入內(nèi)勤管理崗位，使得員工素質(zhì)和形象不及其他金融機(jī)構(gòu)。雖然經(jīng)過(guò)近年來(lái)的發(fā)展，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)員工構(gòu)成質(zhì)量明顯改善，但是由于此前的基礎(chǔ)問(wèn)題，以及盈利周期相對(duì)較長(zhǎng)，因此薪酬短期內(nèi)難以出現(xiàn)大幅提升?！?/p>

該人士續(xù)稱：“從薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)看，銀行、證券、信托機(jī)構(gòu)員工固定工資和浮動(dòng)工資比例相對(duì)合理，浮動(dòng)工資即獎(jiǎng)金占有較大分量，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)驅(qū)動(dòng)保費(fèi)增長(zhǎng)的核心力量是體外代理人和銀行渠道，內(nèi)部員工主要以業(yè)務(wù)支持為主，因此薪酬構(gòu)成中相對(duì)以固定工資為主，與績(jī)效直接掛鉤的浮動(dòng)工資比例不高，年終獎(jiǎng)自然不盡如人意。”

不過(guò)，這一情況有望逐漸改善?！敖陙?lái)，保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展提速，保險(xiǎn)主體增加，外界認(rèn)可程度提升，行業(yè)內(nèi)外人才流動(dòng)加大，勢(shì)必帶動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)員工薪酬增加，但是這無(wú)法一蹴而就?！蹦潮ｋU(xiǎn)公司高層人士對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者坦言。

根據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者梳理，今年以來(lái)，已有6家保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獲批籌建，包括上海人壽、人保養(yǎng)老、海保人壽、國(guó)寶人壽、國(guó)富人壽、融盛財(cái)險(xiǎn)；6家保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獲批開(kāi)業(yè)，包括橫琴人壽、復(fù)星健康、和泰人壽、中遠(yuǎn)海運(yùn)自保、眾惠相互、人保再保。

事實(shí)上，不少業(yè)內(nèi)人士都對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示：“人的因素是所有行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。目前，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)專業(yè)化運(yùn)營(yíng)要求提升，對(duì)財(cái)務(wù)、投資、法規(guī)、審計(jì)、運(yùn)營(yíng)、IT等人才需求增加，應(yīng)該盡快通過(guò)制定合理的薪酬體系和激勵(lì)機(jī)制，加快人才培養(yǎng)與引進(jìn)速度，實(shí)現(xiàn)既能引進(jìn)來(lái)，也要留得住?！保?1世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道）