工傷證明是證明員工在工作期間或因工作原因而受傷或患病的文件，由用人單位或相關(guān)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)出具。
是的，勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在員工發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其出具工傷證明。
員工在發(fā)生工傷事故或患上職業(yè)病后，可以向用人單位申請(qǐng)工傷證明。
工傷證明主要用于證明員工的工傷情況，以便在享受工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)提供依據(jù)。
通常需要提供病歷、事故報(bào)告、勞動(dòng)合同等材料。
具體時(shí)間因材料是否齊全、用人單位處理效率等因素而異，但一般不應(yīng)超過(guò)30天。
員工可以向用人單位申請(qǐng)補(bǔ)辦，或者向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)鑒定。
員工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)解決，也可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴舉報(bào)。
工傷證明
證明人姓名**性別**職務(wù)**電話****
工作單位***所屬部門***
職業(yè)（工種）與被認(rèn)定人的關(guān)系
聯(lián)系地址
證明內(nèi)容（時(shí)間、地點(diǎn)、詳細(xì)經(jīng)過(guò)）
以上所述屬實(shí)，否則愿負(fù)法律責(zé)任
注：身份證復(fù)印件附后，此表可附頁(yè)。
證明人簽名：
按手?。?/p>
簽字日期：
【社保知識(shí)】
哪些情形可以認(rèn)定為工傷？
（一）職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
（二）職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因工負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
（三）職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自殘或者自殺的。