員工工傷期間工資發(fā)放
在員工工傷期間，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)獲得以下工資待遇：
常見問題及解答
員工工傷期間工資由誰支付？
在工傷醫(yī)療期內(nèi)，由用人單位支付；在工傷醫(yī)療期后，根據(jù)勞動能力鑒定等級不同，由用人單位或社會保險基金支付相應(yīng)比例的工資。
工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準是什么？
工傷醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準為員工受傷前原工資待遇；工傷醫(yī)療期后，工資標(biāo)準根據(jù)勞動能力鑒定等級確定，完全喪失勞動能力的為原工資的80%，部分喪失勞動能力的為原工資的60%-80%。
工傷期間工資是否享受稅收優(yōu)惠？
工傷期間的工資收入不屬于個人所得稅征收范圍，因此免征個人所得稅。
工傷期間未安排工作的，如何計算工資？
未安排工作的，按照工傷醫(yī)療期后的工資標(biāo)準計算，根據(jù)勞動能力鑒定等級支付相應(yīng)比例的工資。
工傷期間離職的，工資待遇如何處理？
工傷期間離職的，工傷醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇不受影響，由原用人單位繼續(xù)支付；工傷醫(yī)療期后，根據(jù)勞動能力鑒定等級確定工資待遇，由社會保險基金或原用人單位支付相應(yīng)比例的工資。
勞動能力鑒定等級復(fù)核后，工資待遇是否調(diào)整？
勞動能力鑒定等級復(fù)核后，如果等級發(fā)生變化，相應(yīng)的工資待遇也將根據(jù)新的勞動能力鑒定等級進行調(diào)整。
員工工傷期間工資
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
【解讀】本條系關(guān)于由用人單位負擔(dān)的工傷保險待遇的規(guī)定。
1、工資福利
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在用人單位按月支付。停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體情況來確定，一般不超過12個月。停工留薪期的長短，由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認。傷情嚴重或者情況特殊需要延長治療期限的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原有的工資待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
2、傷殘津貼
該項工傷保險待遇僅針對五級、六級傷殘職工。五級、六級傷殘，一般稱為大部分喪失勞動能力，對于該類工傷職工，保留其與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，具體標(biāo)準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級為60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，由用人單位補足差額。
3、一次性傷殘就業(yè)補助金
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。按照《遼寧省工傷保險實施辦法》的規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補助金按照工傷職工本人月工資計算，不得低于所在市月最低工資標(biāo)準，其中五級為28個月，六級為24個月，七級為20個月，八級為16個月，九級為12個月，十級為8個月。