2017年江西省企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布
問(wèn)：企業(yè)工資指導(dǎo)線具有哪些作用？
答：企業(yè)工資指導(dǎo)線通過(guò)對(duì)各類企業(yè)適用工資指導(dǎo)區(qū)間的明確，幫助企業(yè)合理確定工資水平，避免出現(xiàn)過(guò)高或過(guò)低的情況，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
問(wèn)：工資指導(dǎo)線是如何劃分的？
答：工資指導(dǎo)線分為高、中、低三個(gè)工資指導(dǎo)區(qū)間，根據(jù)企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、行業(yè)以及地區(qū)消費(fèi)水平等因素綜合劃分。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況選擇適用區(qū)間，合理確定工資水平。
問(wèn)：企業(yè)是否必須嚴(yán)格按照工資指導(dǎo)線執(zhí)行？
答：工資指導(dǎo)線屬于指導(dǎo)性文件，企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。但不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且工資水平應(yīng)與企業(yè)效益、勞動(dòng)者工作量和技能等因素相掛鉤。
問(wèn)：工資指導(dǎo)線對(duì)勞動(dòng)者有哪些益處？
答：工資指導(dǎo)線通過(guò)明確工資指導(dǎo)區(qū)間，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免工資過(guò)低或過(guò)高，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。勞動(dòng)者可根據(jù)工資指導(dǎo)線合理要求工資待遇，維護(hù)自身利益。
問(wèn)：企業(yè)如何查詢適用于自身的工資指導(dǎo)區(qū)間？
答：企業(yè)可通過(guò)官方網(wǎng)站、勞動(dòng)部門或行業(yè)協(xié)會(huì)等渠道查詢適用于自身的工資指導(dǎo)區(qū)間，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況合理制定工資標(biāo)準(zhǔn)。
問(wèn)：違反工資指導(dǎo)線會(huì)有哪些后果？
答：違反工資指導(dǎo)線的企業(yè)可能會(huì)受到勞動(dòng)監(jiān)察部門的處罰，包括責(zé)令改正、處以罰款等。同時(shí)，違反工資指導(dǎo)線也會(huì)影響企業(yè)對(duì)外形象和員工士氣。
，為做好我省企業(yè)工資分配的總體調(diào)控，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商，促使企業(yè)工資分配與國(guó)家宏觀調(diào)控政策相協(xié)調(diào)，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈試點(diǎn)地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法〉的通知》（勞部發(fā)〔1997〕27號(hào)）、《江西省工資支付規(guī)定》（省政府令第159號(hào)）等有關(guān)規(guī)定和我省2016年國(guó)民經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r及2017年國(guó)民經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，結(jié)合企業(yè)當(dāng)前面臨的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，制定江西省2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部審核、省政府同意，現(xiàn)予發(fā)布。一、2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線
1.企業(yè)年度貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%；
2.企業(yè)年度貨幣平均工資增長(zhǎng)下線為3%；
3.企業(yè)年度貨幣平均工資增長(zhǎng)不設(shè)上線。
上述工資指導(dǎo)線以2016年本企業(yè)平均工資為基數(shù)，適用于企業(yè)在崗職工工資調(diào)整和分配。
二、落實(shí)工資指導(dǎo)線的具體要求
（一）全省各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益提高的具體情況，按照十八屆三中全會(huì)提出的“勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”的總體要求及工資指導(dǎo)線的要求，建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，協(xié)商確定2017年度工資增長(zhǎng)比例，合理安排工資增長(zhǎng)。