2014年江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎？

不包括。2014年江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1260元/月，五險(xiǎn)一金另算。

五險(xiǎn)一金是什么意思？

五險(xiǎn)一金是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)和五險(xiǎn)一金有什么區(qū)別？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者最低應(yīng)得的工資，而五險(xiǎn)一金是國家為勞動(dòng)者提供的福利保障制度，兩者的性質(zhì)不同。

五險(xiǎn)一金要交多少？

五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)比例因地區(qū)而異，一般情況下，個(gè)人繳納的比例為養(yǎng)老保險(xiǎn)8%、醫(yī)療保險(xiǎn)2%、失業(yè)保險(xiǎn)0.5%、工傷保險(xiǎn)（由單位繳納）、生育保險(xiǎn)0.5%，住房公積金5%-12%。

誰需要繳納五險(xiǎn)一金？

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，一般情況下，在用人單位工作的勞動(dòng)者都應(yīng)該繳納五險(xiǎn)一金。

五險(xiǎn)一金有什么好處？

五險(xiǎn)一金可以為勞動(dòng)者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育和住房方面的保障，比如，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以為退休后的勞動(dòng)者提供基本的生活保障，醫(yī)療保險(xiǎn)可以報(bào)銷勞動(dòng)者看病就醫(yī)的費(fèi)用，失業(yè)保險(xiǎn)可以為失業(yè)后的勞動(dòng)者提供基本的生活保障，工傷保險(xiǎn)可以為因工受傷的勞動(dòng)者提供相應(yīng)的保障，生育保險(xiǎn)可以為生育后的婦女提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，住房公積金可以為勞動(dòng)者提供購房的優(yōu)惠貸款。

不繳納五險(xiǎn)一金的后果是什么？

不繳納五險(xiǎn)一金，勞動(dòng)者將失去相應(yīng)的社會(huì)保障，比如，退休后無法領(lǐng)取養(yǎng)老金，看病就醫(yī)無法報(bào)銷費(fèi)用，失業(yè)后無法領(lǐng)取失業(yè)金，因工受傷無法獲得工傷保險(xiǎn)待遇，生育后無法享受生育保險(xiǎn)補(bǔ)貼，購房無法享受住房公積金貸款的優(yōu)惠。


2014年江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎？

根據(jù)《最低工資規(guī)定》（原勞動(dòng)保障部令第21號(hào)）和《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》（省政府令第56號(hào)），經(jīng)省人民政府同意，從2014年11月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)通知如下：

一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)1630元；二類地區(qū)1460元；三類地區(qū)1270元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)14.5元；二類地區(qū)12.5元；三類地區(qū)11元。企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容：（一）加班加點(diǎn)的工資；（二） 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、請(qǐng)各市、縣（市）人民政府在規(guī)定期限內(nèi)向社會(huì)公布調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？包括五險(xiǎn)一金嗎？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常包含三個(gè)部分，一是維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。二是勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。三是勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資一般由一個(gè)國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場的正當(dāng)干預(yù)。