并不是，根據(jù)《生育保險條例》的規(guī)定，符合申領(lǐng)生育津貼條件的參保職工，在生育期間可以享受生育津貼，同時還可以領(lǐng)取工資。
生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各省市的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平和職工平均工資水平等因素確定，一般為職工生育前12個月平均工資的50%-80%。
享受生育津貼需滿足以下條件：1. 用人單位已為職工繳納生育保險費滿1年以上；2. 職工持生育證明或相關(guān)憑證向用人單位提出生育津貼申請。
職工生育后，需向用人單位提交生育證明或相關(guān)憑證，用人單位審核無誤后，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報生育津貼。經(jīng)辦機構(gòu)審核通過后，將生育津貼發(fā)放至職工本人賬戶。
產(chǎn)假期間，職工享受與平時工作期間相同的工資待遇，由用人單位按月發(fā)放。生育津貼則由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放，不計入職工工資。
如果職工在產(chǎn)假期間由于生育并發(fā)癥或其他原因?qū)е聲簳r無法工作的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，可以享受病假工資待遇，同時還可以領(lǐng)取生育津貼。
《生育保險條例》明確規(guī)定，生育津貼與工資可以同時領(lǐng)取，職工享有享受生育津貼和工資待遇的權(quán)利，用人單位不得克扣或拖欠職工的生育津貼。
生育津貼跟工資只能二選一。
生育津貼和產(chǎn)假工資不能同時領(lǐng)取，但如果生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；若是生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分由用人單位補足。
生育津貼與產(chǎn)假工資的不同之處：
1、概念不同：生育津貼是相關(guān)津貼；產(chǎn)假工資由雇主支付，具體標(biāo)準(zhǔn)取決于雇主的要求；
2、支付不同：生育津貼首先由社保辦公室授予用人單位，然后由單位支付給該人；產(chǎn)假的工資則由用人單位直接支付給該人；
3、兩項享受條件不同：享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。且部分城市規(guī)定必須繳納生育保險費用滿一定年限，例如一年；但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發(fā)放產(chǎn)假工資；
4、兩者范圍不同：在實行生育津貼制度的地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假工資，當(dāng)生育津貼高于產(chǎn)假工資時候，由用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。
在產(chǎn)假期間公司若是沒有發(fā)放產(chǎn)假工資，那么生育津貼都是歸個人所有的，若是公司發(fā)了產(chǎn)假工資，那么生育津貼是給公司的，若是公司發(fā)的產(chǎn)假工資沒有生育津貼那么多，公司會把多出來的一次性補給參保人。