湖南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定出爐
湖南省人大常委會(huì)近日通過(guò)《湖南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，自2020年3月8日起施行。該規(guī)定從勞動(dòng)場(chǎng)合有害因素防護(hù)、生理衛(wèi)生保護(hù)、產(chǎn)前產(chǎn)后及哺乳期保護(hù)、假期的延續(xù)和調(diào)整、工資待遇保障、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面，對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)作出了明確規(guī)定。
勞動(dòng)場(chǎng)合有害因素防護(hù)
用人單位應(yīng)采取有效措施，預(yù)防和控制勞動(dòng)場(chǎng)所產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害因素工作的女職工，應(yīng)當(dāng)每年免費(fèi)進(jìn)行職業(yè)健康檢查。當(dāng)女職工接觸職業(yè)病危害因素的濃度或強(qiáng)度超標(biāo)、作業(yè)場(chǎng)所衛(wèi)生條件惡劣，勞動(dòng)者健康受到嚴(yán)重危害時(shí)，女職工有權(quán)拒絕繼續(xù)作業(yè)，用人單位不得強(qiáng)令其繼續(xù)勞動(dòng)。
生理衛(wèi)生保護(hù)
女職工經(jīng)期或懷孕期間，用人單位不得安排其從事重體力勞動(dòng)、劇烈運(yùn)動(dòng)或接觸放射性、毒物等有害物質(zhì)。女職工懷孕期間和產(chǎn)后一定時(shí)期內(nèi)，用人單位不得延長(zhǎng)其工作時(shí)間或安排其加班。用人單位應(yīng)為懷孕、非哺乳產(chǎn)假的女職工設(shè)立母嬰室。
產(chǎn)前產(chǎn)后及哺乳期保護(hù)
女職工懷孕后，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假和哺乳期，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排其加班。女職工哺乳期結(jié)束，用人單位應(yīng)當(dāng)將女職工的產(chǎn)假和哺乳期視為連續(xù)的工作年限，享受勞動(dòng)合同約定的工資待遇和福利。
假期的延續(xù)和調(diào)整
女職工產(chǎn)假結(jié)束后，用人單位應(yīng)當(dāng)為其延續(xù)產(chǎn)假至產(chǎn)假期限屆滿。女職工哺乳期間，需至指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行哺乳檢查的，用人單位應(yīng)給予女職工保護(hù)性休假，休假期間工資照發(fā)。女職工休假期間，用人單位不得安排其加班，不得延長(zhǎng)其工作時(shí)間。
工資待遇保障
女職工產(chǎn)假及哺乳期，用人單位不得降低其基本工資和福利待遇。女職工休假期間，用人單位應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%為其發(fā)放工資。女職工產(chǎn)后返回工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)保證其原工作崗位或者同等勞動(dòng)強(qiáng)度和同等勞動(dòng)報(bào)酬的崗位。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
女職工因用人單位侵犯其勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)后10日內(nèi)作出是否受理的決定，并及時(shí)通知雙方當(dāng)事人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的合法權(quán)益。
第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會(huì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列措施，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)：
(一)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)及人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作;
(二)為女職工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;
(三)對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康知識(shí)培訓(xùn);
(四)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)書(shū)面告知本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位;
(五)采取相應(yīng)措施保護(hù)夜班勞動(dòng)的女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所中的安全;
(六)法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他措施。
第四條 用人單位不得在勞動(dòng)合同、聘用合同或其他合同中與女職工約定限制或者變相限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。
用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級(jí)、晉職、評(píng)定專業(yè)職務(wù)，解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。
勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣合同中，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。用工單位不得因被派遣勞動(dòng)者懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形將其退回勞務(wù)派遣單位。派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形消失時(shí)方可退回。