公司試用期不交社保，合法嗎？
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，未及時(shí)辦理的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)辦責(zé)任。試用期不影響建立勞動(dòng)關(guān)系，因此，試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)繳納社保。
不繳社保，有哪些影響？
不繳社保，會(huì)導(dǎo)致職工無法享受醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，用人單位也將面臨行政處罰，承擔(dān)追繳社保費(fèi)、補(bǔ)繳利息以及滯納金的責(zé)任。
試用期不繳社保，有哪些補(bǔ)救措施？
試用期內(nèi)，職工發(fā)現(xiàn)用人單位未繳社保的，可以向用人單位提出書面異議，要求其補(bǔ)繳。如果用人單位仍不補(bǔ)繳，職工可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
試用期滿后，用人單位仍不繳社保怎么辦？
試用期滿后，如果用人單位仍不繳納社保，職工可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，屬于違法行為，職工有權(quán)要求用人單位承擔(dān)法律責(zé)任。
試用期繳納社保，有年齡限制嗎？
沒有。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其辦理社保登記，與職工年齡無關(guān)。
試用期繳納社保，費(fèi)用由誰承擔(dān)？
根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工本人共同繳納，試用期也不例外。
試用期繳納社保，是否有最低繳費(fèi)基數(shù)？
有。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)毓嫉纳夏甓壬鐣?huì)平均工資的60%。
另法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就必須依法為勞動(dòng)者繳納社保金。在試用期內(nèi)不繳社保金，是違法的。對(duì)于試用期內(nèi)的工資，法律規(guī)定不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，同時(shí)不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【相關(guān)知識(shí)】
用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的，是雙方的法定義務(wù)，具有的強(qiáng)制性，決定了任何單位，任何人不得以任何形式、任何理由減免。即使職工自愿放棄社保權(quán)益，給用人單位以書面承諾自愿放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，這樣也不具備法律效力的。假設(shè)這樣的勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生矛盾，或者發(fā)生工傷，勞動(dòng)者到勞動(dòng)部門投訴單位沒參加社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位依然要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
早在1994年我國(guó)就建立了強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)制度。交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不應(yīng)該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。