企業(yè)年金計(jì)劃:員工退休后的保障

企業(yè)年金計(jì)劃是一種由企業(yè)為員工建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度。該計(jì)劃旨在為員工退休后的生活提供額外的收入來源,從而提高其退休后的生活質(zhì)量。

企業(yè)年金繳納方式

企業(yè)年金一般由企業(yè)和員工共同繳納。企業(yè)繳納部分在稅前列支,員工繳納部分在個(gè)人所得稅中予以扣除。繳費(fèi)比例根據(jù)企業(yè)具體情況而定。

企業(yè)年金領(lǐng)取條件

企業(yè)年金的領(lǐng)取條件通常包括達(dá)到退休年齡、與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系、出國定居等。領(lǐng)取方式可以是按月領(lǐng)取,也可以是一次性領(lǐng)取。

企業(yè)年金稅收優(yōu)惠

企業(yè)年金繳費(fèi)和收益均享受稅收優(yōu)惠。企業(yè)繳納部分在稅前列支,員工繳納部分在個(gè)人所得稅中予以扣除,收益部分在領(lǐng)取時(shí)繳納20%的個(gè)人所得稅。

企業(yè)年金與養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別

企業(yè)年金與養(yǎng)老保險(xiǎn)都是為員工提供退休保障的制度,但兩者有所不同。企業(yè)年金是企業(yè)自愿建立的補(bǔ)充保障,而養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制要求繳納的基本保障。

企業(yè)年金的投資管理

企業(yè)年金的資金由專門的投資管理人進(jìn)行管理,投資范圍包括股票、債券、基金等。投資收益將用于增加年金賬戶的積累。


企業(yè)年金計(jì)劃

企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,它與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄計(jì)劃共同構(gòu)成社會(huì)三大養(yǎng)老支柱,是我國實(shí)施社會(huì)養(yǎng)老保障的重大制度安排。

企業(yè)年金的方案實(shí)施

金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)年金方案。

集團(tuán)控股類金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)各子公司的實(shí)際情況分步實(shí)施企業(yè)年金方案,各子公司之間的繳費(fèi)水平,應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身發(fā)展階段與經(jīng)濟(jì)效益狀況等因素合理確定,不得互相攀比。

企業(yè)年金所需費(fèi)用由金融企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納,繳費(fèi)總額根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)其發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營狀況、人員費(fèi)用等因素,合理確定企業(yè)年金繳費(fèi)水平,并按照規(guī)定適時(shí)調(diào)整。

金融企業(yè)建立企業(yè)年金初期,職工個(gè)人繳納部分原則上不得低于企業(yè)繳費(fèi)部分(不含本辦法規(guī)定的補(bǔ)償性繳費(fèi))的25%,以后年度逐步提高。

在職工和金融企業(yè)協(xié)商一致的前提下,允許部分職工結(jié)合實(shí)際,適當(dāng)提高個(gè)人繳費(fèi)比例。

金融企業(yè)年金繳費(fèi)在沖減職工福利費(fèi)結(jié)余后列入成本(費(fèi)用),但金融企業(yè)每年列支成本(費(fèi)用)的企業(yè)年金費(fèi)用不得超過本企業(yè)上年度職工工資總額的5%。

金融企業(yè)年金的稅收政策按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌做好企業(yè)年金與其他養(yǎng)老福利制度的銜接。對(duì)于參加企業(yè)年金方案時(shí)距其退休時(shí)間相對(duì)較短的人員(以下簡稱中人),金融企業(yè)可在規(guī)定比例內(nèi)采取過渡期補(bǔ)償性繳費(fèi)、一次性補(bǔ)償?shù)冗m當(dāng)方式(以下簡稱補(bǔ)償性繳費(fèi)),實(shí)現(xiàn)新老制度的平穩(wěn)過渡。

過渡期補(bǔ)償性繳費(fèi),是指金融企業(yè)設(shè)置一定的過渡期,在此期間對(duì)中人給予的補(bǔ)償性企業(yè)年金繳費(fèi);一次性補(bǔ)償,是指金融企業(yè)對(duì)中人一次性給予的補(bǔ)償性企業(yè)年金繳費(fèi)。

補(bǔ)償性繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上,主要用于統(tǒng)籌建立企業(yè)年金制度前后養(yǎng)老福利政策的銜接,不得變相提高待遇。

補(bǔ)償性繳費(fèi)由金融企業(yè)結(jié)合實(shí)際確定,并納入企業(yè)年金方案履行相關(guān)程序。

金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工貢獻(xiàn)、工作年限、崗位責(zé)任、考核結(jié)果等因素,合理確定企業(yè)繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶的比例,適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。

企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定劃入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶,當(dāng)期劃入負(fù)責(zé)人個(gè)人賬戶的最高額(不含補(bǔ)償性繳費(fèi)),原則上不得超過該金融企業(yè)人均水平的5倍。

前款所稱負(fù)責(zé)人的范圍,按照財(cái)政部關(guān)于金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定企業(yè)繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶的部分及其權(quán)益完全歸屬于職工個(gè)人的歸屬期,切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

企業(yè)年金方案終止時(shí),金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工按照集體協(xié)商制度,確定尚未完全歸屬職工個(gè)人的企業(yè)年金的處理方式。

鼓勵(lì)金融企業(yè)職工退休后,分期領(lǐng)取企業(yè)年金。

金融企業(yè)職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí),可以按照規(guī)定

從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次性或者定期領(lǐng)取企業(yè)年金。

在職工出境定居、死亡及符合有關(guān)規(guī)定的情形下,可以按照規(guī)定一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。