根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，延遲退休政策已逐步實施，養(yǎng)老保險領取年齡將逐步延遲至男65周歲、女60周歲或漸進延遲至65周歲。
2022年開始，延遲退休政策正式實施，每5年延遲1歲，預計到2055年將達到法定退休年齡男65周歲、女60周歲或漸進延遲至65周歲的目標。
對于從事高危、特殊工種的人員，可享受提前退休待遇。具體提前退休年齡根據(jù)工種不同而有所差異。
想要領取養(yǎng)老金，通常需要滿足累計交費年限的要求。男性累計交費15年以上，女性累計交費13年以上。
特殊工種和靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險領取年齡有所區(qū)別。特殊工種人員可提前退休，而靈活就業(yè)人員沒有提前退休政策，需達到法定退休年齡才能領取養(yǎng)老金。
如果同時滿足退休年齡及養(yǎng)老保險繳費年限要求，則可以申請領取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金的領取標準根據(jù)個人繳費年限、工資水平等因素確定。
除了上述因素外，國家政策調(diào)整、個人身體狀況等因素也可能會影響退休年齡。如遇到特殊情況，可咨詢當?shù)厣鐣Ｕ喜块T或撥打12333熱線咨詢。
養(yǎng)老保險領取年齡是多少歲？
凡男年滿60周歲，女工人(生產(chǎn)操作崗位)年滿50周歲，女干部(管理技術崗位)年滿55周歲；繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年。
女工人退休年齡可以實行彈性退休年齡制度，即符合退休條件的女職工，身體健康，工作需要，按照企業(yè)結合自身實際制定的相應操作辦法，在到達法定退休年齡一個月之前，經(jīng)本人申請，企業(yè)同意，勞動保障部門備案，其退休年齡可以適當延遲，延遲的年限最短不得少于一年，并應按整年操作，但最長不得超過55周歲。
企業(yè)實行全員勞動合同制后，女職工的退休年齡按其退休時所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術崗位年滿55周歲，在生產(chǎn)操作崗位年滿50周歲。
《勞動法》施行之前，企業(yè)中原由干部或聘用制干部擔任的工作職位以及聘任專業(yè)技術職務的工作職位，都確定為管理技術崗位。
由管理技術崗位調(diào)整到生產(chǎn)操作崗位的女職工，在生產(chǎn)操作崗位實際工作滿3年以上，可以按女工人的退休條件辦理退休手續(xù)。
養(yǎng)老保險領取常見問題
1、參保人員在達到國家規(guī)定退休年齡時，養(yǎng)老保險繳費年限不滿15年，如何享受基本養(yǎng)老保險？
答：參保人員達到國家規(guī)定的退休年齡（男60周歲，女50周歲）的參保人員（以下簡稱參保人員），同時具備以下條件的可申請按靈活就業(yè)人員身份延長基本養(yǎng)老保險繳費時間至65周歲。
（1）按照基本養(yǎng)老保險政策參保繳費；
（2）具有本市戶籍滿十年；
（3）繳費年限（含視同繳費年限，下同）不滿十五年。
繳費基數(shù)為當年使用的全市在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8％記入個人賬戶。延長繳費時間至65周歲，繳費年限仍不滿十五年的，可一次性補足差額年限，繳費基數(shù)為辦理補繳時當年使用的全市在崗職工平均工資，繳費比例為28%，其中8%記入個人賬戶。
對不符合上述政策規(guī)定的個體工商戶、靈活就業(yè)人員達到退休年齡時基本養(yǎng)老保險繳費年限不足15年的，經(jīng)本人申請，各區(qū)市社會保險經(jīng)辦機構審核，允許繼續(xù)參保繳費至滿15年后按規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。上述人員允許繼續(xù)繳費的年限，最低不少于1年，最長不超過5年。
2、參保人在多個地方工作并參保，達到退休年齡時，在哪里領取養(yǎng)老金？
答：確定養(yǎng)老金領取地的基本條件是要看參保人在各個參保地的繳費年限，然后按照“戶籍地優(yōu)先，從長、從后計算”的原則來確定領取地。如果參保人員的參保地和戶籍地是一致的，應在戶籍地辦理退休領取養(yǎng)老金；如果參保地和戶籍不一致，就應在繳費滿十年的地方來確定辦理退休；如果多個繳費滿十年的地方，就在最后一個滿十年的地方辦理退休；如果參保人在所有地方繳費都不到十年，則參保人就把本人養(yǎng)老保險關系和相關資金轉回到戶籍地，在戶籍地辦理退休領取養(yǎng)老金。