事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌
事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌是指將原有的事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度合并統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金待遇的公平性。并軌后，事業(yè)單位職工的養(yǎng)老金將參照企業(yè)職工的基本養(yǎng)老金制度計(jì)算發(fā)放。
并軌時(shí)間
事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌的具體時(shí)間因地區(qū)而異。截至目前，已有部分省市完成了并軌工作，其余地區(qū)正在陸續(xù)推進(jìn)。具體并軌時(shí)間可咨詢當(dāng)?shù)厝松绮块T。
并軌范圍
事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌的范圍包括所有在職和退休的事業(yè)單位職工。但是，離退休前已按事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度繳費(fèi)滿15年的職工，可繼續(xù)按照原制度領(lǐng)取養(yǎng)老金。
并軌后的待遇
并軌后，事業(yè)單位職工的養(yǎng)老金待遇與企業(yè)職工基本相同。養(yǎng)老金的計(jì)算主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩個(gè)部分?；A(chǔ)養(yǎng)老金根據(jù)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資和社會(huì)平均工資確定；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人賬戶余額和計(jì)發(fā)月數(shù)確定。
并軌后的繳費(fèi)
并軌后，事業(yè)單位職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)方式與企業(yè)職工一致。繳費(fèi)基數(shù)為本人工資收入，繳費(fèi)比例為個(gè)人繳納8%，單位繳納16%。
并軌后的領(lǐng)取
并軌后，事業(yè)單位職工的養(yǎng)老金領(lǐng)取條件與企業(yè)職工基本相同。滿法定退休年齡且繳費(fèi)年限滿15年即可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。領(lǐng)取養(yǎng)老金不需要辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由原發(fā)放單位繼續(xù)發(fā)放。
并軌后的影響
事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌對(duì)職工的影響主要體現(xiàn)在待遇變化和繳費(fèi)方式變化兩方面。對(duì)于大多數(shù)事業(yè)單位職工而言，并軌后養(yǎng)老金待遇將有所提高，但個(gè)人繳費(fèi)比例也將增加。具體影響因個(gè)人情況而異，建議咨詢當(dāng)?shù)厝松绮块T進(jìn)行詳細(xì)計(jì)算。
事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌
事業(yè)單位退休金可達(dá)三四千元，而企業(yè)單位養(yǎng)老金只有一兩千元。此前，事業(yè)單位跟企業(yè)單位的養(yǎng)老金差距，一直備受爭議。近年來，“事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌”呼聲日漸高漲。
事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌常見問題
事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌什么意思？
未來事業(yè)單位也要像企業(yè)單位的職工一樣繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并且以后也要簽署聘用制合同，打破事業(yè)單位終身制。
事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌的專家看法
至于說到并軌的事，前一陣社會(huì)上熱議也比較多，這個(gè)說法也比較流行。但是這個(gè)概念，中央標(biāo)準(zhǔn)的提法是“改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”，并不是說這個(gè)制度并到那個(gè)制度里面?？偟姆较蚴歉黝惾后w實(shí)行大體相同的基本制度模式，同樣的待遇確定和調(diào)整機(jī)制，從制度上實(shí)現(xiàn)公平，在規(guī)則上實(shí)現(xiàn)公平，不存在將哪類群體并入其他群體的設(shè)計(jì)，更不是把各類不同群體的待遇拉平。
從這個(gè)角度看，如果我們在這個(gè)詞上用“改革”可能比“并軌”更準(zhǔn)確一些。每項(xiàng)改革都有一個(gè)妥善處理歷史、現(xiàn)實(shí)和未來的關(guān)系問題，你剛才談到的補(bǔ)繳的問題，我想是這樣，我們在企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的時(shí)候，對(duì)職工過去參加工作而沒有實(shí)際繳費(fèi)的年限，做了視同繳費(fèi)年限的處理，改革總體運(yùn)行是平穩(wěn)的。這個(gè)可以作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革解決同類問題的一個(gè)思考。
事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌最新消息
事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌落地 7月起工資社保向企業(yè)看齊
國務(wù)院近日發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（以下簡稱《條例》），對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘和競聘上崗、聘用合同、獎(jiǎng)懲及爭議處理、工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)等人事管理主要環(huán)節(jié)作出了明確規(guī)定。這是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。
這讓呼吁多年的“養(yǎng)老金并軌”終于落了地。其實(shí)，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并非新事物。去年召開的十八屆三中全會(huì)出臺(tái)的《決定》已明確：推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。
無疑，《條例》提出事業(yè)單位及其工作人員參加社保，是對(duì)《決定》的貫徹實(shí)施，同時(shí)也再次釋放出“養(yǎng)老金并軌”啟動(dòng)的信號(hào)。
但是，說起來容易，做起來難，“養(yǎng)老金并軌”怎么并？錢從哪里來？此次出臺(tái)的《條例》并沒有涉及。
此次《條例》只原則說明“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇”，但是如何做，還沒有下文。