事業(yè)單位退休年齡規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的退休年齡為：男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。其中，從事特殊工種或者因工作原因?qū)е律眢w受到較大損傷，不能繼續(xù)從事原崗位工作的人員，可以提前退休。
提前退休條件
事業(yè)單位工作人員提前退休需符合以下條件：從事地下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的特殊工種，且工齡滿10年；因工作原因?qū)е律眢w受到較大損傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，且工齡滿15年。
延遲退休情況
在特殊情況下，事業(yè)單位工作人員可以延遲退休。比如，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期退休；因特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期退休至65周歲。此外，在國家發(fā)展急需的緊缺專業(yè)領(lǐng)域，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)退休年齡。
彈性退休政策
一些地區(qū)推行了彈性退休政策，允許符合一定條件的事業(yè)單位工作人員在達(dá)到法定退休年齡后，根據(jù)自身情況和工作需要，自主選擇退休時(shí)間。彈性退休年齡范圍一般為55周歲至65周歲之間。
退休金計(jì)算
事業(yè)單位工作人員的退休金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金根據(jù)退休人員的繳費(fèi)年限、平均工資水平和繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金根據(jù)退休人員個(gè)人繳費(fèi)額和利息積累計(jì)算；過渡性養(yǎng)老金根據(jù)退休人員的繳費(fèi)年限、工資水平和《事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案》的規(guī)定計(jì)算。
喪偶、離婚等情況的退休金
事業(yè)單位工作人員喪偶后，配偶享受的喪偶待遇按照《事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案》的規(guī)定執(zhí)行。如果事業(yè)單位工作人員離婚后，其個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金部分歸個(gè)人所有，基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分由其與原配偶分配。
退休后繼續(xù)工作的規(guī)定
事業(yè)單位退休人員再就業(yè)后，不再享受退休金待遇。如果再就業(yè)單位為事業(yè)單位，則退休人員可以繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休金待遇按照再就業(yè)期間的繳費(fèi)情況重新計(jì)算。如果再就業(yè)單位為企業(yè)，則退休人員不再繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休金待遇不變。
事業(yè)單位退休年齡
直到目前，關(guān)于退休年齡，作為國家層面的規(guī)定而言，一直在以(國發(fā)〔1978〕104號(hào))(即《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》)的規(guī)定為準(zhǔn)。那么，事業(yè)單位退休年齡是多少歲呢？
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。
【社保知識(shí)】
事業(yè)單位有管理類、公益類、經(jīng)營類等類型，事業(yè)單位工作人員實(shí)行退休養(yǎng)老制度，費(fèi)用由國家或者單位負(fù)擔(dān)，個(gè)人不繳費(fèi)，養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)以本人工資為基數(shù)，按照工齡長(zhǎng)短計(jì)發(fā)。
目前，事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與事業(yè)單位分類改革在山西、浙江、廣東、上海、重慶地區(qū)正在配套推行，現(xiàn)有承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位執(zhí)行公務(wù)員的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，從事生產(chǎn)經(jīng)營的事業(yè)單位執(zhí)行企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，公益性事業(yè)單位實(shí)行單獨(dú)的事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，制度模式與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣。
根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。