北京市就業(yè)見習(xí)工作管理辦法解讀
北京市就業(yè)見習(xí)工作管理辦法旨在規(guī)范就業(yè)見習(xí)工作，明確見習(xí)單位、見習(xí)人員、見習(xí)管理機(jī)構(gòu)的權(quán)利和義務(wù)。
見習(xí)單位的義務(wù)
見習(xí)單位應(yīng)當(dāng)提供符合見習(xí)人員職業(yè)方向的見習(xí)崗位，指導(dǎo)見習(xí)人員開展工作，評(píng)估見習(xí)人員的見習(xí)表現(xiàn)，并出具見習(xí)證明。
見習(xí)人員的權(quán)利
見習(xí)人員有權(quán)獲得見習(xí)單位的指導(dǎo)、評(píng)估和報(bào)酬，并參加見習(xí)管理機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和交流活動(dòng)。
見習(xí)管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)
見習(xí)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定見習(xí)標(biāo)準(zhǔn)、管理見習(xí)崗位、組織見習(xí)人員培訓(xùn)和管理，并為見習(xí)單位和見習(xí)人員提供政策咨詢和服務(wù)。
見習(xí)期間的報(bào)酬
見習(xí)人員的報(bào)酬由見習(xí)單位根據(jù)自身情況和見習(xí)人員的表現(xiàn)確定，不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
見習(xí)期限
見習(xí)期限一般為3個(gè)月至2年，具體期限由見習(xí)單位與見習(xí)人員協(xié)商確定，并不得超過6個(gè)月。
見習(xí)合同
見習(xí)單位和見習(xí)人員應(yīng)當(dāng)簽訂見習(xí)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括見習(xí)崗位、見習(xí)期限、報(bào)酬和考核標(biāo)準(zhǔn)等。
違法行為處理
違反本辦法規(guī)定的見習(xí)單位和見習(xí)人員，將受到有關(guān)部門的處罰，包括責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng)、罰款等。
京人社畢發(fā)〔2019〕63號(hào)
各區(qū)人力資源社會(huì)保障局、開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局,各區(qū)財(cái)政局:
現(xiàn)將《北京市就業(yè)見習(xí)工作管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
北京市人力資源和社會(huì)保障局 北京市財(cái)政局
2019年4月26日
北京市就業(yè)見習(xí)工作管理辦法
第一章總則
第一條 為切實(shí)促進(jìn)本市離校未就業(yè)畢業(yè)生等群體盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱就業(yè)見習(xí)(以下簡稱見習(xí))是指有見習(xí)意愿的人員(以下簡稱見習(xí)人員)，在企事業(yè)單位和社會(huì)組織進(jìn)行短期全日制就業(yè)鍛煉，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高工作能力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)就業(yè)的一項(xiàng)公共服務(wù)活動(dòng)。
第三條 見習(xí)單位與見習(xí)人員之間簽訂《北京市就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》(附件1),明確見習(xí)崗位、職責(zé)要求、見習(xí)期限、見習(xí)期間基本生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、雙方權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任等事項(xiàng),雙方不建立勞動(dòng)關(guān)系。
見習(xí)期是指自簽訂《北京市就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》之日起至見習(xí)期滿之日止,時(shí)間不超過12個(gè)月。具體見習(xí)期由見習(xí)雙方自行約定。
第二章職責(zé)分工
第四條本市見習(xí)工作由市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局共同負(fù)責(zé),包括制定見習(xí)政策、指導(dǎo)和監(jiān)督各區(qū)開展見習(xí)工作、協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題、定期遴選優(yōu)秀見習(xí)單位等。
北京市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)組織開展見習(xí)工作,主要職責(zé)是:
(一)負(fù)責(zé)組織實(shí)施本市見習(xí)工作,指導(dǎo)各區(qū)人力資源社會(huì)保障局開展見習(xí)工作;
(二)負(fù)責(zé)見習(xí)單位、見習(xí)崗位、見習(xí)人員情況的備案;