工傷認(rèn)定在哪里做？
工傷認(rèn)定由人力資源社會(huì)保障局或其委托機(jī)構(gòu)進(jìn)行，具體負(fù)責(zé)認(rèn)定的部門可能是社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。
工傷認(rèn)定程序有哪些？
工傷認(rèn)定程序一般包括：提出申請(qǐng)、受理調(diào)查、組織鑒定、作出認(rèn)定決定等步驟。申請(qǐng)人可向用人單位或人力資源社會(huì)保障局提出申請(qǐng)，經(jīng)調(diào)查后組織鑒定，再由人力資源社會(huì)保障局作出認(rèn)定決定。
工傷認(rèn)定所需材料有哪些？
工傷認(rèn)定所需材料通常包括：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、用人單位證明、職工本人陳述、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明或病歷資料、相關(guān)證據(jù)材料等。
工傷鑒定在哪里做？
工傷鑒定通常由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上人力資源社會(huì)保障局指定的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)一般設(shè)在醫(yī)院或康復(fù)機(jī)構(gòu)內(nèi)。
工傷鑒定如何申請(qǐng)？
工傷鑒定申請(qǐng)流程一般是：向用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意后，職工本人向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，填寫工傷鑒定申請(qǐng)表，并提交相關(guān)材料。
工傷鑒定需要多長(zhǎng)時(shí)間？
工傷鑒定所需時(shí)間因情況而異，一般需要15-30個(gè)工作日。若需要委托司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，則時(shí)間可能更長(zhǎng)。
工傷鑒定不服如何處理？
對(duì)工傷鑒定有異議的，可在收到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向原鑒定機(jī)構(gòu)的上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)核。復(fù)核結(jié)論對(duì)鑒定機(jī)構(gòu)和申請(qǐng)人均具有約束力。
工傷鑒定在哪里做？
勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工傷職工勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度組織進(jìn)行技術(shù)性等級(jí)鑒定，適用本辦法。
省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)（含直轄市的市轄區(qū)、縣，下同）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門、衛(wèi)生計(jì)生行政部門、工會(huì)組織、用人單位代表以及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表組成。
承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)日常工作的機(jī)構(gòu)，其設(shè)置方式由各地根據(jù)實(shí)際情況決定。
勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)履行下列職責(zé)：
（一）選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，組建醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤瑢?duì)專家進(jìn)行培訓(xùn)和管理；
（二）組織勞動(dòng)能力鑒定；
（三）根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;
（四）建立完整的鑒定數(shù)據(jù)庫(kù)，保管鑒定工作檔案50年；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。
設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)能力初次鑒定、復(fù)查鑒定。
省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)初次鑒定或者復(fù)查鑒定結(jié)論不服提出的再次鑒定。
勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)政策、工作制度和業(yè)務(wù)流程應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開。
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