如何確認最低工資調整標準？
陽江市規(guī)定，用人單位應當按照調整后的最低工資標準支付給本單位職工工資。用人單位支付給職工的工資低于調整后最低工資標準的，應當依法補足差額。
調整后最低工資標準包括哪些？
調整后的最低工資標準包括基本工資、津貼和其他補貼，不包括加班加點工資、績效獎金、年終獎金和中班、夜班、高溫津貼等專項津貼。
企業(yè)何時開始執(zhí)行新標準？
企業(yè)應當自2023年9月1日起執(zhí)行調整后的最低工資標準。此后，用人單位支付給職工的工資不得低于調整后的最低工資標準。
調整標準如何影響工資結構？
用人單位應當在不低于調整后最低工資標準的基礎上合理確定工資結構，包括基本工資、津貼等構成要素。調整后最低工資標準將成為確定工資結構的基礎，保障職工的基本生活水平。
對勞動合同已生效的職工有影響嗎？
對勞動合同已生效的職工，用人單位應當按照調整后的最低工資標準與其協(xié)商調整工資。若協(xié)商不一致，可通過法定程序處理。
調整標準與物價上漲的關系？
調整最低工資標準旨在適當提高職工工資水平，保障職工基本生活水平，但需綜合考慮物價上漲、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素，以促進就業(yè)和經(jīng)濟社會的穩(wěn)定發(fā)展。
違反調整標準的處罰措施？
用人單位違反調整后最低工資標準相關規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門依法追究法律責任。勞動者有權依法要求用人單位支付拖欠的工資，并可申請勞動仲裁或提起訴訟。
陽府函〔2018〕484號
各縣（市、區(qū)）人民政府，市府直屬各單位：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《最低工資規(guī)定》（勞動保障部令第21號）和《廣東省人民政府關于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》（粵府函〔2018〕187號），市政府決定對全市企業(yè)職工最低工資標準進行調整?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、從2018年7月1日起，對我市企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準進行調整。我市最低工資標準按省政府粵府函〔2018〕187號文件規(guī)定的第四類執(zhí)行，即：月最低工資標準1410元，折算的小時標準8.10元，非全日制職工小時最低工資標準14元。
二、各地要加大對提高最低工資標準的宣傳，嚴格執(zhí)行最低工資保障制度，加強檢查監(jiān)督，切實保障職工合法權益。
陽江市人民政府
2018年7月16日
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