解決方法大致有以下幾種：
方法一：公司不為員工辦理社保，將社保費(fèi)發(fā)給員工，由員工自己上社保（有B地戶口的員工可在B地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保，其他地區(qū)戶口者在其戶口所在地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保）。發(fā)放社保費(fèi)金額可以按照B地個(gè)人上社保所需費(fèi)用最低額計(jì)算，也可按照B地法人為員工上社保的單位應(yīng)繳納最低額計(jì)算。
方法二：公司為員工在A地上社保。
優(yōu)點(diǎn)：完全合法，沒有任何法律風(fēng)險(xiǎn)。
缺點(diǎn)：員工名義上有了社保，但并能享受完整的權(quán)益：員工離職或退休時(shí)，養(yǎng)老險(xiǎn)只能轉(zhuǎn)移個(gè)人繳費(fèi)部分，單位繳費(fèi)部分不能轉(zhuǎn)移；醫(yī)療險(xiǎn)有些地方可以做異地登記，在B地醫(yī)院就醫(yī)，在A地社保報(bào)銷，但報(bào)銷手續(xù)麻煩，耗費(fèi)時(shí)間長。但養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險(xiǎn)均能享受，但社區(qū)醫(yī)療無法享受，且住院報(bào)銷會有一定比例的影響。員工的怨念會較大，不利于公司整體氛圍。
方法三：公司在B地委托社保代理機(jī)構(gòu)辦理保險(xiǎn)
優(yōu)點(diǎn)：合法，沒有任何法律風(fēng)險(xiǎn)；員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益；社保辦理手續(xù)由代理機(jī)構(gòu)打理，公司管理成本降低；員工與公司簽勞動合同，屬于企業(yè)正式員工，與勞務(wù)派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。只是醫(yī)保的醫(yī)療本上的單位名字寫的是代理公司的名字。而且現(xiàn)在新出現(xiàn)的“好易保”網(wǎng)上社保代理服務(wù)平臺，在線就可以操作，無需各種人情、排隊(duì)的煩心。
缺點(diǎn)：公司要向代理機(jī)構(gòu)支付一定的服務(wù)費(fèi)，遠(yuǎn)低于普通人事的人力成本。