公務(wù)員退休金計(jì)算方法
公務(wù)員退休金計(jì)算方式根據(jù)不同地區(qū)和政策有所不同，但一般遵循以下公式：退休金=基本養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。
基本養(yǎng)老金
基本養(yǎng)老金由基本養(yǎng)老金公式核算確定，公式為：基本養(yǎng)老金=退休前本人基本工資÷2+個人繳費(fèi)年限×1%×退休前本人基本工資。其中，基本工資是指退休前一個月職務(wù)工資、級別工資、津貼、補(bǔ)貼等組成部分。
個人賬戶養(yǎng)老金
個人賬戶養(yǎng)老金由個人繳納部分和利息組成，計(jì)算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=個人繳納部分+個人繳納部分×年平均增長率×個人繳費(fèi)年限。個人繳納部分一般為本人工資的8%，年平均增長率由各省市根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況確定。
過渡性養(yǎng)老金
過渡性養(yǎng)老金是針對實(shí)行新退休金制度前的公務(wù)員設(shè)置的一種過渡辦法，由退休前本人工資計(jì)算確定，計(jì)算公式為：過渡性養(yǎng)老金={(1985年以來連續(xù)繳費(fèi)年限÷實(shí)際繳費(fèi)年限)×退休前本人基本工資}×(1-退休前本人基本養(yǎng)老金÷退休前本人基本工資)。
常見問題解答
**1.公務(wù)員退休金水平如何？**
公務(wù)員退休金水平因地區(qū)、職務(wù)、工齡等因素而異，一般高于在職期間收入的60%-80%。
**2.什么是基數(shù)工資？**
基數(shù)工資是指退休前一個月職務(wù)工資、級別工資、津貼、補(bǔ)貼等組成部分的總和，是計(jì)算退休金的重要依據(jù)。
**3.個人賬戶養(yǎng)老金如何提?。?*
個人賬戶養(yǎng)老金在退休后可一次性或按月領(lǐng)取，具體提取方式由各省市制定。
**4.公務(wù)員退休后還會上漲退休金嗎？**
公務(wù)員退休金每年會根據(jù)社會平均工資增長情況進(jìn)行調(diào)整，以保障退休人員的養(yǎng)老金水平。
**5.公務(wù)員退休金是否受社保繳費(fèi)影響？**
公務(wù)員退休金不受社保繳費(fèi)影響，其退休金是根據(jù)公務(wù)員法和相關(guān)規(guī)定計(jì)算發(fā)放的。
公務(wù)員退休金計(jì)算方法
企業(yè)職工退休金計(jì)算公式
企業(yè)職工的退休工資主要是由基本養(yǎng)老金組成，其中基本養(yǎng)老金在計(jì)發(fā)時又由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、地方養(yǎng)老金等主要三部分組成。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工平均工資×a+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)除以2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%；
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額除以個人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)；
2006年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險、2006年7月1日后申領(lǐng)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)參保人，再計(jì)發(fā)地方養(yǎng)老金：地方養(yǎng)老金=(本市2005年度在崗職工月平均工資-全省2005年度在崗職工月平均工資)除以2×本人2006年6月30日前繳費(fèi)年限×1%。
注：關(guān)于a的取值，本人平均繳費(fèi)指數(shù)大于等于0.6時，a=1；本人平均繳費(fèi)指數(shù)小于0.6時，a=本人平均繳費(fèi)指費(fèi)除以0.6。指數(shù)化月平均工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。
公務(wù)員退休金計(jì)算方法
目前我市公務(wù)員分兩類，一類是公務(wù)員改革前的綜合管理類公務(wù)員，其工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，列入財政預(yù)算。一類是聘任制公務(wù)員，則與企業(yè)員工一樣，購買社保，但其社保屬于單獨(dú)建制，也就是說，聘任制公務(wù)員同樣也需繳納社會保險，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，但領(lǐng)取的養(yǎng)老金不從企業(yè)養(yǎng)老金中拿錢，并不影響企業(yè)員工的權(quán)益和利益。
1993年工資制度改革后，國家公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級工資制。國家公務(wù)員退休后，其退休金的計(jì)發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級別工資按一定比例計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)工資、工具工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)。 基本退休金是退休公務(wù)員最主要的生活待遇。公務(wù)員退休制度不屬于社保部門的業(yè)務(wù)范疇，屬于國家事權(quán)，與社保部門制定的養(yǎng)老保險制度不同。《社會保險法》和《中華人民共和國公務(wù)員法》都對公務(wù)員的退休制度進(jìn)行明確規(guī)定，市社保局的職能范圍只能針對企業(yè)養(yǎng)老保險。
公務(wù)員退休收入計(jì)算公式如下：
公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼。
其中X%的規(guī)定是：
年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)
年限滿30-35年的，按85%計(jì)發(fā)
年限滿20-30年的，按80%計(jì)發(fā)
年限滿10-20年的，按70%計(jì)發(fā)
年限在10年以下的，按50%計(jì)發(fā)
其中，退休前工資主要由四部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務(wù)工資、級別工資。
前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務(wù)員退休前工資主要支持部分還是職務(wù)工資和級別工資，所以，基礎(chǔ)工資和工齡工資是全額計(jì)發(fā)，而職務(wù)工資和級別工資則需要按工作年限進(jìn)行一定比例換算后計(jì)發(fā)，也就是X%.
相對企業(yè)員工工資存在的較大波動性，公務(wù)員工資不存在波動性。對此，企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費(fèi)工資水平來衡量和計(jì)算，而不僅僅按其退休時的工資水平計(jì)算，而公務(wù)員養(yǎng)老待遇主要按其退休時工資水平來核定。
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