生育保險(xiǎn)的繳納基數(shù)是怎樣確定的？
生育保險(xiǎn)的繳納基數(shù)一般是職工本人上年度月平均工資，由用人單位按職工實(shí)際工資申報(bào)。職工上年度月平均工資高于或低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY60%~300%的，按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%~300%繳納。
生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是多少？
生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例由用人單位和職工共同承擔(dān)。用人單位繳納的比例為職工工資的0.5%~1.0%，職工個(gè)人繳納的比例為工資的0.2%~0.5%。具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
生育保險(xiǎn)待遇包括哪些內(nèi)容？
生育保險(xiǎn)待遇主要包括生育津貼、產(chǎn)假津貼、陪產(chǎn)假津貼和獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)假津貼。生育津貼為職工生育期間的工資，產(chǎn)假津貼為產(chǎn)婦產(chǎn)假期間的工資，陪產(chǎn)假津貼為陪產(chǎn)假期間職工的工資，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)假津貼為獨(dú)生子女父母休假期間的工資。
享受生育保險(xiǎn)待遇有哪些條件？
職工享受生育保險(xiǎn)待遇，必須同時(shí)符合以下條件：1、用人單位已按規(guī)定為職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿1年以上；2、職工本人已按規(guī)定生育子女；3、職工產(chǎn)假結(jié)束前已提出生育保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。
生育津貼如何計(jì)算？
生育津貼的計(jì)算公式為：生育津貼=生育期間工資÷計(jì)發(fā)月數(shù)×享受生育津貼月數(shù)。生育期間工資按職工生育前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算，計(jì)發(fā)月數(shù)為15個(gè)月，享受生育津貼月數(shù)為98天。
生育保險(xiǎn)問題
生育保險(xiǎn)(maternity insurance)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
一、關(guān)于職工參保繳費(fèi)時(shí)間
職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿6個(gè)月以上。繳費(fèi)以正常參保繳費(fèi)時(shí)間為準(zhǔn)，正常參保繳費(fèi)前的補(bǔ)繳時(shí)間不能計(jì)算在內(nèi)。
二、關(guān)于女職工享受生育津貼產(chǎn)假時(shí)間
女職工正常生育的以及妊娠滿28周以上引產(chǎn)的，產(chǎn)假由原來的90天調(diào)整為98天。
三、關(guān)于護(hù)理假津貼
用人單位連續(xù)為男職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿6個(gè)月以上，其配偶生育符合計(jì)劃生育晚育政策的，可享受10日的護(hù)理假津貼，《獨(dú)生子女父母光榮證》不再作為申領(lǐng)必要條件。
四、關(guān)于生育就醫(yī)
懷孕職工辦理就醫(yī)登記手續(xù)后，應(yīng)到市衛(wèi)生行政部門指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行首次產(chǎn)檢；需要產(chǎn)前檢查、住院分娩和實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的，應(yīng)在生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)進(jìn)行就醫(yī)。
五、關(guān)于生育津貼、護(hù)理假津貼申報(bào)時(shí)間
用人單位應(yīng)在職工產(chǎn)假、護(hù)理假結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)憑相關(guān)證明材料到轄區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理津貼申領(lǐng)手續(xù)。