事業(yè)單位死亡撫恤金申領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)
在職期間死亡的，其撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為本人上一年度月平均工資乘以工作年限。工作年限不滿1年的，按1年計算；超過1年的，按實際工作年限計算。在職期間患病或非因工負(fù)傷死亡的，其撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為本人上一年度月平均工資乘以工作年限，但最長不超過20年。
退（離）休期間死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn)
在退（離）休期間死亡的，其撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為本人退（離）休時月基本工資（含基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡津貼）乘以工作年限的2%。工作年限不滿1年的，按1年計算；超過1年的，按實際工作年限計算。對于在退（離）休期間享受雙重待遇的人員，其撫恤金標(biāo)準(zhǔn)按本人享受退休待遇標(biāo)準(zhǔn)計算。
撫恤金一次性領(lǐng)取和分期領(lǐng)取選擇
事業(yè)單位人員死亡后，撫恤金的領(lǐng)取方式可以一次性領(lǐng)取，也可以分期領(lǐng)取。一次性領(lǐng)取是指將全部撫恤金一次性發(fā)放給受益人。分期領(lǐng)取是指按照一定的時間間隔，將撫恤金分期發(fā)放給受益人。受益人可以根據(jù)自己的實際情況選擇領(lǐng)取方式。
撫恤金發(fā)放對象
死亡撫恤金的發(fā)放對象為死者生前配偶、未成年子女、父母和符合條件的其他親屬。配偶和子女優(yōu)先取得撫恤金。撫恤金具體分配比例由受益人協(xié)商確定。如協(xié)商不成，可向用人單位或有關(guān)部門申請調(diào)解。
特殊情況撫恤金發(fā)放
對在工作中因公死亡、因公致殘，或者突發(fā)疾病身故的事業(yè)單位人員，其撫恤金標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放范圍將根據(jù)具體情況有所不同。因公死亡人員的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為本人上一年度月平均工資乘以工作年限，并一次性發(fā)放。因公致殘人員的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為本人上一年度月平均工資乘以工作年限的60%，并一次性發(fā)放。突發(fā)疾病身故人員的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為本人上一年度月平均工資乘以工作年限的40%，并一次性發(fā)放。
撫恤金免稅
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位人員死亡后發(fā)放的撫恤金免征個人所得稅。受益人按照法律規(guī)定領(lǐng)取撫恤金時，無需繳納個人所得稅。
撫恤金領(lǐng)取時限
事業(yè)單位死亡撫恤金
一、企業(yè)和事業(yè)單位離休干部病故一次性撫恤金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，按照離休干部去世年份的上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本離休費確定。“基本離休費”是指離休干部離休時計發(fā)的基本離休費和離休后歷次按規(guī)定增加的基本離休費之和。
二、企業(yè)和事業(yè)單位離休干部病故一次性撫恤金所需資金，參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，由基本養(yǎng)老保險基金支付；未參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，按現(xiàn)行渠道解決。
三、上述規(guī)定執(zhí)行時間從2011年8月1日起。原有規(guī)定與本通知不一致的，要做好銜接工作。
四、離休干部去世后撫恤金，是離休干部生活待遇的一項重要內(nèi)容。要嚴(yán)格按照文件要求，認(rèn)真抓好貫徹落實，不允許以任何理由推諉。近期，我們將對機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)離休干部去世后撫恤金落實情況進(jìn)行檢查。凡因政策落實不到位，導(dǎo)致離休干部隊伍不穩(wěn)定的，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。