住房公積金繳存職工范圍
本辦法適用于在廣州市行政區(qū)域內、依法與用人單位（以下簡稱繳存單位）建立勞動關系并屬于下列人員的住房公積金繳存職工（以下簡稱職工）：（一）機關事業(yè)單位在編在崗職工；（二）企業(yè)、社團、基金會、學校、醫(yī)院和其他社會組織及個體工商戶、律師事務所、會計師事務所等各類組織的在職職工；（三）本市中央駐穗單位和機構在穗在編在崗職工；（四）國家機關和事業(yè)單位派駐本市的非在編在崗職工；（五）參照公務員法管理的事業(yè)單位錄用的人員；（六）與繳存單位建立勞動合同關系的退休人員（含返聘人員）；（七）法律、法規(guī)規(guī)定應當繳存住房公積金的其他人員。
住房公積金繳存基數(shù)
繳存基數(shù)為職工本人上一年度實際月平均工資。對上一年度沒有實際月平均工資或實際月平均工資低于廣州市上年度職工月平均工資的職工，繳存基數(shù)按廣州市上年度職工月平均工資確定。職工實際月平均工資是指職工在某一用人單位按月取得的所有工資性收入的平均數(shù)，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資、中班工資、夜班工資、高溫津貼、特殊工作津貼、值班費、通訊費、交通費、取暖費、住房補貼、伙食補貼等。
住房公積金繳存比例
職工住房公積金的繳存比例為職工工資的5%—12%，其中職工個人繳存比例為5%—12%，繳存單位繳存比例為職工個人繳存比例的1.5倍以上。具體繳存比例由繳存單位和職工根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在勞動合同中明確，并不得低于職工工資的5%。繳存比例確定后，在職工與繳存單位勞動關系存續(xù)期間不得降低。
住房公積金中斷繳納
職工因用人單位的原因中斷繳納住房公積金的，繳存單位應當自中斷繳納之日起3個月內補繳職工和單位應繳的部分。職工因個人原因中斷繳納住房公積金的，可以自中斷繳納之日起3年內申請補繳職工個人應繳的部分。補繳須經(jīng)職工本人提出書面申請，并經(jīng)繳存單位同意。職工因用人單位原因中斷繳納的，補繳時按照職工中斷繳納前的繳存基數(shù)和繳存比例計算補繳金額。職工因個人原因中斷繳納的，補繳時按照職工補繳申請時的繳存基數(shù)和繳存比例計算補繳金額。
住房公積金提取
職工可以按照規(guī)定提取住房公積金賬戶內的資金，具體提取情形包括：（一）購買、建造、翻建、大修自住住房；（二）償還自住住房貸款本息；（三）支付房租；（四）離休、退休；（五）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系；（六）出境定居；（七）國家和省另有規(guī)定的其他情形。
住房公積金貸款
職工繳存住房公積金滿6個月，且符合貸款條件的，可以申請住房公積金貸款。住房公積金貸款的具體條件、申請流程、利率等事項，按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。
《廣州市住房公積金繳存管理辦法》（以下簡稱《繳存辦法》）已經(jīng)廣州市住房公積金管理委員會第四屆一次會議審議通過，現(xiàn)正式發(fā)布，將于2019年1月1日起實施。
一、《繳存辦法》制定目的
國務院1999年頒布、2002年修訂的《住房公積金管理條例》，對住房公積金制度的適用范圍、管理主體、繳存行為、繳存基數(shù)與比例核定、罰則等作出了明確規(guī)定，我市一直按照《住房公積金管理條例》和住建部及廣東省住建廳的相關文件實施具體繳存管理，但沒有獨立完整的管理辦法。為繼續(xù)深化我市供給側結構性改革，進一步降低企業(yè)成本，協(xié)同推進粵港澳大灣區(qū)建設，落實中央關于推進在內地（大陸）就業(yè)的港澳臺同胞住房公積金等相關待遇以及外國人在中國永久居留享有相關待遇的政策，加快社會信用體系建設，我中心結合廣州市實際起草了《繳存辦法》，細化了相關規(guī)定，填補了制度空白。
二、《繳存辦法》主要內容
共六章34條，包括總則，賬戶設立、變更與注銷，繳存，賬戶封存、啟封與轉移，繳存監(jiān)督及附則。
三、《繳存辦法》與現(xiàn)行規(guī)定相比的主要變化
（一）在本市穩(wěn)定就業(yè)的港澳臺居民居住證持有人納入了在職職工范圍。（第四條）
（二）明確了勞務派遣用工方式的繳存主體。（第五條）
（三）明確了困難單位降低繳存比例或緩繳住房公積金，由單位和職工通過召開職工代表大會（職工大會）或者工會等法定程序協(xié)商決定。（第二十一條）
（四）對于違規(guī)辦理繳存業(yè)務的單位和個人，依情節(jié)嚴重程度分別實施懲戒。（第三十條）