勞動保險基金的概念
勞動保險基金是用人單位和職工繳納的，用于向因工以及與工作有關的特定職業(yè)病致傷、致殘、死亡的職工及其供養(yǎng)直系親屬發(fā)放待遇，保障職工因工傷和職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力時經(jīng)濟生活的基本保障。
繳納主體
根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位和職工都是勞動保險基金的繳納主體。用人單位應按其職工工資總額的規(guī)定比例繳納，職工應按其個人工資的規(guī)定比例繳納。
繳費比例
勞動保險基金的繳費比例由國家統(tǒng)一規(guī)定。目前，我國勞動保險基金的繳費比例為：用人單位繳納20%，職工個人繳納8%。
繳費方式
勞動保險基金的繳費方式有兩種：一是隨工資發(fā)放同步繳納，二是通過社會保險經(jīng)辦機構統(tǒng)一征繳。
待遇發(fā)放
勞動保險待遇主要包括工傷醫(yī)療待遇、工傷津貼待遇、一次性傷殘補助金、傷殘津貼待遇、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。
基金監(jiān)管
勞動保險基金的監(jiān)管由人力資源社會保障部門和財政部門共同負責。人力資源社會保障部門負責基金的征收、管理和使用，財政部門負責基金的預算、決算和監(jiān)督。
保障作用
勞動保險基金制度是我國社會保障體系的重要組成部分，對保障因工傷和職業(yè)病致殘、死亡的職工及其供養(yǎng)直系親屬的經(jīng)濟生活，維護社會穩(wěn)定具有重要意義。
勞動保險基金是按照各地區(qū)規(guī)定的取費標準向建設單位收取，用以支付職工勞動保險費用的一項特種基金。
社會保險基金是指為了保障保險對象的社會保險待遇，按照國家法律、法規(guī)，由繳費單位和繳費個人分別按繳費基數(shù)的一定比例繳納以及通過其他合法方式籌集的專項資金。社會保險基金是國家為舉辦社會保險事業(yè)而籌集的，用于支付勞動者因暫時或永久喪失勞動能力或勞動機會時所享受的保險金和津貼的資金。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
勞保基金的開支范圍
勞?；痖_支范圍，是除了職工福利基金外，按勞保條例有關規(guī)定開支的勞動保險費用，主要包括：
1．離休、退休人員的離休，退休費及其醫(yī)藥費。
2．退職職工的退職生活費。
3．六個月以上病員工資及其應提取的工資附加費。
4．職工死亡喪葬費和直系供養(yǎng)親屬的撫恤費。
5．有些地區(qū)實行勞保統(tǒng)籌，按定率上交數(shù)同實際發(fā)生數(shù)的差額(上交多而實際開支少)。