企業(yè)年金賬戶的設(shè)置
企業(yè)年金賬戶分為個人賬戶和統(tǒng)籌賬戶。個人賬戶按照職工個人繳費(fèi)額確定，職工個人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)劃入個人賬戶部分以及投資收益，均歸個人所有；統(tǒng)籌賬戶由企業(yè)繳費(fèi)劃入統(tǒng)籌賬戶部分以及投資收益組成，主要用于支付基本養(yǎng)老金、互助共濟(jì)等。
投資運(yùn)作
企業(yè)年金實(shí)行基金制管理，資金由受托人委托專業(yè)投資管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行投資運(yùn)作。投資收益歸企業(yè)年金計(jì)劃所有，并計(jì)入個人賬戶和統(tǒng)籌賬戶。
給付方式
企業(yè)年金給付方式分為以下幾種：一是退休待遇，二是離職待遇，三是完全喪失勞動能力待遇，四是身故待遇。退休待遇包括基本養(yǎng)老金、附加養(yǎng)老金和一次性退休金；離職待遇包括一次性退職金、離職金；完全喪失勞動能力待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘退休金；身故待遇包括一次性身故補(bǔ)助金、遺屬生活補(bǔ)助金。
稅收優(yōu)惠政策
監(jiān)督管理
企業(yè)年金由人力資源社會保障部門進(jìn)行監(jiān)督管理。受托人、投資管理人及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向人力資源社會保障部門報(bào)送有關(guān)資料和信息，接受監(jiān)督檢查。
爭議解決
發(fā)生爭議的，由當(dāng)事人通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人力資源社會保障部門申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向訴訟解決。
豫人社辦〔2018〕158號
各省轄市、直管縣（市）人力資源社會保障局、財(cái)政局：
為貫徹落實(shí)黨的十九大關(guān)于全面建成多層次社會保障體系的要求，人力資源社會保障部、財(cái)政部對《企業(yè)年金試行辦法》（勞動和社會保障部令第20號，以下簡稱20號令）進(jìn)行了修訂和完善，印發(fā)了《企業(yè)年金辦法》（人力資源和社會保障部、財(cái)政部令第36號，以下簡稱36號令）。為更好的貫徹落實(shí)36號令精神，進(jìn)一步推動我省企業(yè)年金發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)年金管理，規(guī)范企業(yè)年金方案備案工作，結(jié)合我省實(shí)際，提出如下貫徹實(shí)施意見。
一、充分認(rèn)識建立企業(yè)年金制度的重要意義
企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度，是國家制定政策、企業(yè)自主建立、市場投資運(yùn)營、政府行政監(jiān)管的多層次養(yǎng)老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。企業(yè)建立企業(yè)年金，有利于完善職工薪酬體系，展現(xiàn)企業(yè)良好文化、增強(qiáng)人才吸引力、穩(wěn)定職工隊(duì)伍。職工參加企業(yè)年金，有利于在基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，另外增加一份養(yǎng)老積累，進(jìn)一步提高退休后的收入水平和生活質(zhì)量。
二、準(zhǔn)確把握36號令的主要內(nèi)容
（一）企業(yè)年金適用范圍。國家和我省鼓勵各類符合條件的企業(yè)（用人單位）自主建立企業(yè)年金。參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的各類企業(yè)及其職工、社會組織及其專職工作人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外工作人員均可按36號令的規(guī)定自主建立企業(yè)年金。