2014年社會保險最低繳費基數(shù)
2014年社會保險最低繳費基數(shù)，是指用人單位為職工繳納社會保險費時，工資總額低于最低繳費基數(shù)時，按最低繳費基數(shù)計算繳費標準，其標準如下：
- 北京、天津、上海、江蘇、浙江、福建、山東、廣東、海南：2014年最低繳費基數(shù)為3694元。
- 遼寧、吉林、黑龍江：2014年最低繳費基數(shù)為3273元。
- 安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、重慶、四川、貴州、云南：2014年最低繳費基數(shù)為3085元。
- 山西、內(nèi)蒙古、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆：2014年最低繳費基數(shù)為2773元。
最低繳費基數(shù)與個人繳費有關(guān)嗎？
職工社保個人繳費比例中，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的繳費基數(shù)均以本人工資為基數(shù)計算，與最低繳費基數(shù)無關(guān)。因此，個人繳納社保的金額與最低繳費基數(shù)無關(guān)，而是與實際工資收入直接掛鉤。
最低繳費基數(shù)與單位繳費有關(guān)嗎？
單位繳納的社保費用包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，其中部分險種的繳費基數(shù)與最低繳費基數(shù)相關(guān)。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險的繳費基數(shù)均以上一年度的平均工資為基礎(chǔ)，但不能低于地方規(guī)定的最低繳費基數(shù)。
最低繳費基數(shù)調(diào)整的依據(jù)是什么？
根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，社會保險最低繳費基數(shù)應(yīng)當根據(jù)職工平均工資水平、物價指數(shù)等因素定期調(diào)整。一般情況下，每年由人社部根據(jù)各地的經(jīng)濟發(fā)展狀況和職工平均工資水平等因素，確定并公布下一年的社會保險最低繳費基數(shù)。
社保最低繳費基數(shù)低于平均工資有何影響？
社保最低繳費基數(shù)低于平均工資時，會影響職工享受的社保待遇，特別是養(yǎng)老金和醫(yī)療保險報銷金額。養(yǎng)老金的計算公式中包括繳費基數(shù)，繳費基數(shù)低會導(dǎo)致養(yǎng)老金待遇降低。醫(yī)療保險報銷金額也是根據(jù)繳費基數(shù)計算的，繳費基數(shù)低會導(dǎo)致報銷金額減少。
如何查詢當?shù)厣绫Ｗ畹屠U費基數(shù)？
職工可以通過以下方式查詢當?shù)厣绫Ｗ畹屠U費基數(shù)：
- 咨詢當?shù)厣绫＞只蛳嚓P(guān)部門。
- 瀏覽當?shù)卣W(wǎng)站或社保局官方網(wǎng)站。
- 撥打社保咨詢熱線電話。
社保最低繳費基數(shù)2014
根據(jù)《關(guān)于確定繳納社會保險費工資基數(shù)的通知》（ 滬勞?；l(fā)[2006]7號 ），當年個人繳費基數(shù)為職工本人上年月平均工資，單位繳費基數(shù)為所有職工上年月平均工資之和。個人繳費基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。也就是說，若職工月平均工資低于本市上年職工月平均工資的60%，則按下限為繳費基數(shù)，若高于則按上限為繳費基數(shù)。
需要提醒的是，社保最低繳費基數(shù)≠應(yīng)繳費基數(shù)，最低繳費基數(shù)是社會保險繳費基數(shù)的下限，任何單位都應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定以應(yīng)繳費基數(shù)為準繳納社會保險費用。因而，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，小王的原公司違反了相關(guān)規(guī)定，小王可要求該公司補繳未足額繳納社會保險費的差額部分。
為什么我們要了解社保最低繳費基數(shù)2014相關(guān)知識？不妨看一下社?；鶖?shù)調(diào)整的影響。
(1)繳費基數(shù)的高低影響?zhàn)B老保險待遇。養(yǎng)老保險待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過度性養(yǎng)老金和補貼組成。一方面繳費基數(shù)低影響個人賬戶養(yǎng)老金。因為基本養(yǎng)老保險個人賬戶養(yǎng)老金，以計入基本養(yǎng)老保險個人賬戶的儲存額（包括本金和利息）為基數(shù)，按照1/120計發(fā)。而個人賬戶是按照職工本人工資的11%記入，包括：職工個人繳費的全部（目前為職工本人繳費基數(shù)的8%）；企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的一部分（目前為職工本人繳費基數(shù)的3%）；上述儲存額的利息。如果繳費基數(shù)低，必然影響記入個人賬戶的金額，同時影響?zhàn)B老保險待遇。另一方面繳費基數(shù)低影響過渡性養(yǎng)老金。
(2)繳費基數(shù)的高低影響醫(yī)療保險待遇。對醫(yī)療保險待遇的影響主要體現(xiàn)在個人賬戶上。政策規(guī)定，醫(yī)療保險個人帳戶主要由職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費、劃入的由用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費、利息等。劃入標準為：不滿45周歲的職工按照用人單位月人均繳費工資的0.8%劃入；年滿45周歲的職工按照用人單位月人均繳費工資的1.2%劃入；不滿70周歲的退休人員按照本市職工月人均繳費工資的3.8%劃入；年滿70周歲的退休人員按照本市職工月人均繳費工資的4.4%劃入；建國前參加革命工作，享受100%退休待遇的老工人(以下簡稱“老工人”)，按照本市職工月人均繳費工資的4.8%劃入。如果繳費基數(shù)低，劃入職工醫(yī)保個人賬戶的金額就少，就會影響職工待遇。
(3)繳費基數(shù)高低影響工傷保險待遇。我市政策規(guī)定，參加工傷保險的職工，因工致殘，被鑒定為1-10級傷殘的，按規(guī)定享受一定的工傷保險待遇。計算待遇時，以職工上年月平均工資為基數(shù)，按傷殘等級來確定工傷待遇。例如，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。而確定本人工資時，以本人工傷前12個月的月平均繳費工資，即月均繳費基數(shù)，作為本人工資。很顯然，在傷殘等級確定之后，工傷待遇的多少是由繳費基數(shù)的高低決定的。