關于印發(fā)甘肅省2016年度企業(yè)在崗職工工資指導線通知

問：如何確定職工工資指導線？

企業(yè)參考甘肅省統(tǒng)計局發(fā)布的上年企業(yè)在崗職工平均工資，按照不同行業(yè)、所有制、企業(yè)規(guī)模等因素，確定本企業(yè)工資指導線上限和下限。

問：工資指導線對企業(yè)有何作用？

工資指導線為企業(yè)制定工資分配方案、調整工資水平提供參考依據，促進工資合理增長，維護職工合法權益。

問：企業(yè)是否必須遵守工資指導線？

工資指導線不具有強制約束力，企業(yè)可結合自身實際情況，在指導線范圍內自主確定職工工資水平。

問：超過工資指導線上限有無限制？

企業(yè)超過工資指導線上限發(fā)放工資，應充分考慮企業(yè)經濟效益、市場競爭力等因素，并向職工代表大會或全體職工說明理由。

問：低于工資指導線下限有無限制？

企業(yè)低于工資指導線下限發(fā)放工資，須經企業(yè)工會同意，并向職工代表大會或全體職工說明理由；職工對企業(yè)發(fā)放的工資有異議，可通過法律途徑解決。

問：工資指導線發(fā)布后，企業(yè)應如何調整工資水平？

企業(yè)應根據工資指導線，科學合理地調整工資水平，確保職工工資隨著企業(yè)經濟效益的增長而穩(wěn)步提高，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

一、2016年全省企業(yè)在崗職工工資增長調控目標

根據2016年全省經濟形勢預測和2015年我省經濟狀況分析，經測算2016年全省企業(yè)工資增長的調控目標確定為：

(一)2016年企業(yè)貨幣平均工資增長基準線為8％；

(二)2016年企業(yè)貨幣平均工資增長上線為14％；

(三)2016年企業(yè)貨幣平均工資增長下線4%。

企業(yè)支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。

二、2016年度企業(yè)在崗職工工資指導線執(zhí)行范圍

2016年工資指導線適用于我省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經營方式進行經營活動的各類機構、團體。