農(nóng)民工工傷賠償標準2013
對跨省流動的農(nóng)民工，即戶籍不在參加工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)（生產(chǎn)經(jīng)營地）所在?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）的農(nóng)民工，1至4 級傷殘長期待遇的支付，可試行一次性支付和長期支付兩種方式，供農(nóng)民工選擇。在農(nóng)民工選擇一次性或長期支付方式時，支付其工傷保險待遇的社會保險經(jīng)辦機構應向其說明情況。一次性享受工傷保險長期待遇的，需由農(nóng)民工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系，與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構簽訂協(xié)議，終止工傷保險關系。1至4級傷殘農(nóng)民工一次性享受工傷保險長期待遇的具體辦法和標準由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）勞動保障行政部門制定，報省（自治區(qū)、直轄市）人民政府批準。
城市案例：南京農(nóng)民工工傷賠償標準2013
工傷認定、勞動能力鑒定和工傷保險待遇支付辦法
農(nóng)民工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，其工傷認定、勞動能力鑒定、待遇支付標準等，按照《工傷保險條例》、《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》和《南京市工傷保險實施辦法》等有關規(guī)定執(zhí)行。
用人單位所報送職工花名冊上載明的職工的工傷保險關系自申報之次日起生效。職工在在建工程施工工地上按工種和工程進度的工作期限作為參保有效期限。建筑施工企業(yè)因人員流動性大，職工人數(shù)增減未及時申報的，用人單位應在職工發(fā)生事故傷害后的48小時內(nèi)申報，經(jīng)認定為工傷的，可享受工傷保險待遇。
以建筑施工項目為參保單元的建筑施工企業(yè)職工，在參保有效期限內(nèi)，因工作原因在本在建工程項目或其他參保的工程項目工地上遭受工傷事故或職業(yè)病傷害的，由發(fā)生事故的單位向總承包企業(yè)提出工傷認定申請，經(jīng)總承包企業(yè)審核同意后報所屬統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門，按《工傷保險條例》規(guī)定的認定工傷情形進行工傷認定。經(jīng)認定為工傷的，按相關規(guī)定享受工傷保險待遇。職工在參保有效期限外或在未參保的工程項目工地上遭受工傷事故或職業(yè)病傷害的，按《工傷保險條例》規(guī)定進行工傷認定但按未參保處理，由用人單位(工程施工總承包企業(yè)、專業(yè)分包企業(yè)、勞務分包企業(yè)等)按照工傷保險的規(guī)定支付各項待遇。
用人單位破產(chǎn)、注銷、在建工程項目結束或離開本市時，應當?shù)缴鐣ｋU經(jīng)辦機構辦理終止參保手續(xù)。對被鑒定為傷殘五級至十級的工傷職工，按照《工傷保險條例》、《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》規(guī)定標準，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金后，雙方終止工傷保險關系。
以建筑施工項目為參保單元的建筑企業(yè)職工，按我市當期社會保險平均繳費基數(shù)確定其遭受工傷事故或職業(yè)病傷害后享受工傷待遇的本人工資。
因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的農(nóng)民工，以及因工死亡農(nóng)民工的供養(yǎng)親屬，自愿提出一次性領取工傷保險待遇并終止工傷保險關系的，可辦理一次性享受工傷保險待遇手續(xù)，享受標準按照《關于實施<工傷保險條例>有關問題的處理意見》（蘇勞社醫(yī)[2005]6號）第二十四條規(guī)定標準執(zhí)行。具體如下：
1、原應按月享受的傷殘津貼一次性支付至男60周歲、女55周歲，最長為20年。
2、原應按月享受的護理費一次性支付至75周歲，最長為20年。
3、原應按月享受的供養(yǎng)親屬撫恤金，未成年子女一次性支付至18周歲。配偶、完全喪失勞動能力的成年子女和父母一次性支付至75周歲，最長不超過20年。在計算其父母的供養(yǎng)親屬撫恤金時，計發(fā)年限小于5年的，按5年計發(fā)。
4、在計算傷殘津貼時，傷殘津貼計發(fā)年限小于10年的，按10年計發(fā)。工傷職工在法定退休年齡（男60周歲、女55周歲）前計算的傷殘津貼部分由工傷保險基金支付，達到和超過法定退休年齡（男60周歲、女55周歲）計算的傷殘津貼部分由用人單位支付。
5、工傷職工或者其供養(yǎng)親屬選擇一次性領取待遇或按月領取待遇，必須在首次辦理工傷保險相關待遇審批手續(xù)時確定，一經(jīng)確定，不再改變支付方式。
因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘且未參加養(yǎng)老保險的農(nóng)民工選擇按月享受定期待遇的，用人單位應當按照辦理享受工傷保險待遇手續(xù)當時核定的傷殘津貼標準，一次性向工傷保險經(jīng)辦機構支付該職工從法定退休年齡至當?shù)厝丝陬A期壽命期間的傷殘津貼。
用人單位未參加工傷保險，又未按照規(guī)定支付工傷保險待遇的，職工或者其直系親屬可以按照規(guī)定向勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴。雙方因此發(fā)生的爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。