實習(xí)生如何參加工傷保險？
用人單位應(yīng)當(dāng)為實習(xí)生購買工傷保險，繳納標(biāo)準(zhǔn)按照上年度浙江省公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。實習(xí)生所在學(xué)校或?qū)嵙?xí)單位應(yīng)當(dāng)按月足額繳納工傷保險費，繳費方式同職工一樣。
超齡就業(yè)人員如何參加工傷保險？
超齡就業(yè)人員指已達到國家規(guī)定退休年齡（女50周歲、男55周歲），但仍在就業(yè)的勞動者。用人單位應(yīng)為超齡就業(yè)人員購買工傷保險，繳納標(biāo)準(zhǔn)同上年度浙江省公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)相同。繳費由用人單位承擔(dān)。
工傷保險的保障范圍有哪些？
工傷保險保障范圍包括因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病，以及因工死亡、殘疾或暫時喪失勞動能力的職工。具體包括醫(yī)療救治、康復(fù)、傷殘津貼、死亡撫恤、供養(yǎng)親屬撫恤等。
實習(xí)生或超齡就業(yè)人員發(fā)生工傷如何申請賠償？
實習(xí)生或超齡就業(yè)人員發(fā)生工傷后，應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)向用人單位書面報告。用人單位應(yīng)在接到報告后立即向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報工傷。經(jīng)辦機構(gòu)將根據(jù)調(diào)查情況做出工傷認(rèn)定，并負(fù)責(zé)工傷待遇的支付。
實習(xí)生或超齡就業(yè)人員工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
實習(xí)生工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)參照職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；超齡就業(yè)人員工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)按上年度浙江省公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。工傷保險待遇包括醫(yī)療、康復(fù)、傷殘津貼、死亡撫恤、供養(yǎng)親屬撫恤等。
用人單位未為實習(xí)生或超齡就業(yè)人員購買工傷保險的后果？
用人單位未為實習(xí)生或超齡就業(yè)人員購買工傷保險，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。實習(xí)生或超齡就業(yè)人員發(fā)生工傷后，可以向勞動保障部門投訴舉報，要求用人單位依法繳納工傷保險費并承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。
工傷保險的爭議如何解決？
實習(xí)生或超齡就業(yè)人員與用人單位因工傷保險發(fā)生爭議，可以先通過與用人單位協(xié)商解決。協(xié)商不成，可以向勞動保障部門申請調(diào)解，或直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
甬人社發(fā)〔2018〕134號
各區(qū)縣（市）人力社保局、財政局、稅務(wù)局，“四區(qū)一島”管委會人力社保部門、財政部門、稅務(wù)部門：
為進一步擴大工傷保險保障范圍，化解用人單位用工風(fēng)險，保障特殊情形就業(yè)人員合法權(quán)益，現(xiàn)就我市貫徹落實《浙江省人力資源和社會保障廳等3部門關(guān)于試行職業(yè)技工等學(xué)校學(xué)生在實習(xí)期間和已超過法定退休年齡人員在繼續(xù)就業(yè)期間參加工傷保險工作的指導(dǎo)意見》（浙人社發(fā)〔2018〕85號）有關(guān)問題通知如下：
一、參保范圍和對象
本市行政區(qū)域內(nèi)用人單位使用的下列人員，可以單獨參加工傷保險：
（一）用人單位使用的簽訂三方（職業(yè)技工院校、用人單位、實習(xí)學(xué)生）實習(xí)協(xié)議，并由職業(yè)技工院校集中統(tǒng)一安排的學(xué)期性實習(xí)學(xué)生，且年齡不小于16周歲（以下簡稱實習(xí)生）。
（二）用人單位直接使用的超過法定退休年齡未享受機關(guān)事業(yè)單位或者城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，且男性不超過65周歲，女性不超過60周歲（以下簡稱超齡人員）。
二、參保繳費
（一）用人單位參保時應(yīng)按規(guī)定給使用人員按時足額繳納工傷保險費，實習(xí)生和超齡人員個人不繳費。
工傷保險費的繳費費率按使用實習(xí)生和超齡人員用人單位的繳費費率執(zhí)行。
用人單位繳納工傷保險費的繳費基數(shù)按照實習(xí)生和超齡人員上年度月平均工資確定，當(dāng)年新增人員按本人第一個月工資確定；本人月工資低于寧波市上年度在崗職工月平均工資百分之六十的，按照百分之六十確定；高于寧波市上年度在崗職工月平均工資百分之三百的，按照百分之三百確定。