企業(yè)年金制度適用范圍

企業(yè)年金制度適用于機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位等組織及其職工；不適用于國(guó)家機(jī)關(guān)和參照《公務(wù)員法》管理組織及其工作人員；職業(yè)年金制度另行規(guī)定。

企業(yè)年金計(jì)劃類(lèi)型

企業(yè)年金計(jì)劃類(lèi)型分為：確定給付型計(jì)劃和確定繳費(fèi)型計(jì)劃。確定給付型計(jì)劃，是指明確規(guī)定職工退休后可獲得一定金額的養(yǎng)老金，由企業(yè)負(fù)責(zé)贍養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)年金計(jì)劃；確定繳費(fèi)型計(jì)劃，是指明確規(guī)定企業(yè)和職工繳費(fèi)比例和年限，職工退休后可獲得與繳費(fèi)情況相對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老金，由個(gè)人賬戶(hù)負(fù)責(zé)贍養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)年金計(jì)劃。

企業(yè)年金繳費(fèi)額度

企業(yè)繳費(fèi)額度不低于企業(yè)工資總額的5%，職工個(gè)人繳費(fèi)額度不高于個(gè)人工資的8%。其中，確定給付型計(jì)劃中，企業(yè)和職工的繳費(fèi)均應(yīng)高于職工工資總額的3%；確定繳費(fèi)型計(jì)劃中，職工個(gè)人繳費(fèi)額度應(yīng)低于職工工資總額的4%。

企業(yè)年金資金應(yīng)委托具有相應(yīng)資格的投資機(jī)構(gòu)進(jìn)行投資，投資比例應(yīng)符合《企業(yè)年金基金管理規(guī)定》的有關(guān)要求。投資機(jī)構(gòu)應(yīng)重點(diǎn)投資于國(guó)家和本地區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、扶貧攻堅(jiān)、化解重大風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展等方面的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、科技創(chuàng)新、民生事業(yè)、社會(huì)保障事業(yè)等領(lǐng)域。

企業(yè)年金待遇領(lǐng)取

企業(yè)年金待遇領(lǐng)取方式分為一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取和按月領(lǐng)取。職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡、完全喪失勞動(dòng)能力或者出國(guó)定居的，可以按規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金；職工死亡的，其受益人可以按規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金。職工因犯罪被判處無(wú)期徒刑或者死刑的，其企業(yè)年金待遇取消。

企業(yè)年金稅收政策

對(duì)企業(yè)年金計(jì)劃實(shí)施稅收優(yōu)惠政策。企業(yè)按規(guī)定繳納的企業(yè)年金費(fèi)，從企業(yè)所得稅前列支；職工個(gè)人繳納的企業(yè)年金費(fèi)，可以在個(gè)人所得稅前扣除；企業(yè)年金收益免征所得稅。


桂人社規(guī)〔2018〕24號(hào)

各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，財(cái)政局：

為貫徹落實(shí)《企業(yè)年金辦法》（人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部第36號(hào)令，以下簡(jiǎn)稱(chēng)36號(hào)令），規(guī)范企業(yè)年金管理，推動(dòng)企業(yè)年金發(fā)展，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、進(jìn)一步明確有關(guān)政策規(guī)定

（一）建立企業(yè)年金的基本條件。依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)及其職工，可自主決定建立企業(yè)年金。其他用人單位可參照企業(yè)的辦法自主決定建立企業(yè)年金。

（二）關(guān)于企業(yè)年金方案范本。統(tǒng)一使用（××單位）企業(yè)年金方案（實(shí)施細(xì)則）范本（2018年版）。

（三）關(guān)于企業(yè)年金方案的備案、變更、終止及中止繳費(fèi)和恢復(fù)繳費(fèi)。

1、企業(yè)年金方案的備案、變更及終止

我區(qū)企業(yè)年金方案由企業(yè)負(fù)責(zé)向所在地縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)備案。其中：中央所屬企業(yè)的企業(yè)年金方案在人力資源和社會(huì)保障部備案；總部設(shè)在我區(qū)的跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）企業(yè)的企業(yè)年金方案在總部所在地市級(jí)人力資源和社會(huì)保障局備案；自治區(qū)內(nèi)企業(yè)（含區(qū)內(nèi)跨地區(qū)企業(yè)）的企業(yè)年金方案在總部所在地縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)備案。用人單位為集團(tuán)公司的，其下屬單位加入集團(tuán)公司企業(yè)年金計(jì)劃的，下屬單位的企業(yè)年金方案由集團(tuán)公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)在集團(tuán)公司總部所在地縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)備案。

已備案的企業(yè)年金方案，可按36號(hào)令規(guī)定進(jìn)行變更、終止。企業(yè)年金方案出現(xiàn)變更或終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向備案地報(bào)告。企業(yè)年金方案?jìng)浒浮⒆兏徒K止所需材料，按照《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金方案?jìng)浒腹ぷ鞯囊庖?jiàn)》（人社廳發(fā)〔2014〕60號(hào)）執(zhí)行。