天津2015年職工年均工資及2016年工資福利和社?；鶖?shù)
天津發(fā)布了2015年職工年平均工資數(shù)據(jù)，以及2016年工資福利和社會保險繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。本文梳理了相關(guān)信息，并解答了一些常見問題。
2015年職工年平均工資
2015年天津市職工年平均工資為53804元，比上年增長8.2%。其中，私營單位職工年平均工資為42208元，國有單位職工年平均工資為62727元。
2016年工資福利和社?；鶖?shù)
2016年天津市工資福利和社會保險繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：最低基數(shù)為2190元，最高基數(shù)為15840元。這將影響到職工的工資福利和社保繳費額。
職工平均工資與最低工資的區(qū)別
職工年平均工資是統(tǒng)計數(shù)據(jù)，反映了全市的職工工資水平，而最低工資則是由政府制定，保障勞動者的最低收入水平。二者之間存在差別，不能混淆。
社保繳費基數(shù)影響
社保繳費基數(shù)的高低直接影響到職工的社保繳費額和社保待遇。繳費基數(shù)越高，繳費額和待遇水平也越高。因此，職工應(yīng)關(guān)注自己的社保繳費基數(shù)。
用人單位責(zé)任
用人單位有義務(wù)按照法定標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納社保費用。如果用人單位未足額或按時繳納，職工可以向社保經(jīng)辦機構(gòu)投訴或申請仲裁維權(quán)。
繳費比例
職工社保繳費比例分為個人繳費和單位繳費兩部分。一般情況下，職工繳費比例為8%左右，單位繳費比例約為20%。具體的繳費比例根據(jù)不同的險種和地區(qū)而異。
社保待遇
職工參加社保后，可以享受相應(yīng)的社保待遇，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等。這些待遇既能保障職工的基本生活，也能減輕職工的經(jīng)濟壓力。
一、職工平均工資
（一）2015年度本市職工年平均工資為59328元，月平均工資為4944元；企業(yè)職工年平均工資為56364元，月平均工資為4697元，計算計劃內(nèi)破產(chǎn)企業(yè)職工一次性安置費以此為準(zhǔn)；用于計發(fā)基本養(yǎng)老保險待遇的在崗職工年平均工資為76200元，月平均工資為6350元。2016年1至6月份已辦理退休的參保人員，不再到區(qū)縣人力社保局重新辦理退休手續(xù)，由社保經(jīng)辦機構(gòu)按照在崗職工月平均工資6350元重新核定基本養(yǎng)老保險待遇，并自退休審批的次月起，予以補發(fā)。
（二）2016年度工傷保險、工資福利等待遇標(biāo)準(zhǔn)，按4944元計算，自2016年1月1日起執(zhí)行。具體標(biāo)準(zhǔn)見《2016年度相關(guān)待遇簡表》（附件1）。
二、繳納社會保險費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)
（一）用人單位和職工繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費基數(shù)的最低和最高標(biāo)準(zhǔn)分別為2966元和14832元。先行參加養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷保險的農(nóng)籍職工繳納社會保險繳費基數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)為2472元。
（二）個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)為6350元。按照6350元繳費確有困難的，可在6350元與2966元之間選擇確定繳費基數(shù)。無雇工個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納基本醫(yī)療保險費的基數(shù)為2966元。1至6月已繳納2016年全年社會保險費的人員，不再按照新的繳費基數(shù)補繳7至12月的繳費差額。
（三）靈活就業(yè)自謀職業(yè)人員社會保險補貼基數(shù)為2966元。其中：1至6月已繳納2016年全年社會保險費的人員，按照調(diào)整前的補貼基數(shù)給予社保補貼。
（四）托管中心中大齡靈活就業(yè)人員社會保險補貼的保險繳費基數(shù)為2966元。1至6月，按照調(diào)整前的繳費基數(shù)下限補貼，7月至12月按照調(diào)整后的繳費基數(shù)下限補貼。