關(guān)于發(fā)布山西省2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

發(fā)布山西省2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線通知

2017年，山西省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了《關(guān)于印發(fā)山西省2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線（試行）的通知》，對(duì)山西省企業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位進(jìn)行明確。

指導(dǎo)工資價(jià)位

根據(jù)通知，山西省2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線（試行）分為5檔，具體如下：

• 一檔：2800-4000元/月
• 二檔：2600-3800元/月
• 三檔：2400-3600元/月
• 四檔：2200-3400元/月
• 五檔：2000-3200元/月

適用范圍

山西省2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線（試行）適用于全省各類企業(yè)，包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等，但不適用于事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)等。

實(shí)施原則

企業(yè)在確定工資水平時(shí)，應(yīng)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)特點(diǎn)、崗位職責(zé)等因素，參考工資指導(dǎo)線確定具體工資水平。原則上，企業(yè)平均工資不得低于所在檔次指導(dǎo)工資價(jià)位的60%。

保障措施

為確保工資指導(dǎo)線的有效實(shí)施，山西省人力資源和社會(huì)保障廳將加強(qiáng)監(jiān)督檢查。對(duì)違反工資指導(dǎo)線的企業(yè)，將依法依規(guī)進(jìn)行處罰。

相關(guān)問(wèn)答

問(wèn)：企業(yè)工資不得低于指導(dǎo)工資價(jià)位的哪一部分？

答：平均工資不得低于所在檔次指導(dǎo)工資價(jià)位的60%。

問(wèn)：工資指導(dǎo)線適用于哪些類型的企業(yè)？

答：適用于全省各類企業(yè)，但不適用于事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)等。

問(wèn)：企業(yè)在確定工資水平時(shí)，需要考慮哪些因素？

答：需根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)特點(diǎn)、崗位職責(zé)等因素參考工資指導(dǎo)線。

一、2017年我省企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%；增長(zhǎng)上線為12%；增長(zhǎng)下線為4%。

二、上述工資指導(dǎo)線適用于山西省境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時(shí)間為2017年1月1日至12月31日。

三、各市、各部門(mén)要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《山西省勞動(dòng)合同條例》、《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控促進(jìn)職工工資收入合理增長(zhǎng)的意見(jiàn)》（晉政發(fā)〔2008〕31號(hào)）和《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控促進(jìn)職工工資收入合理增長(zhǎng)的實(shí)施辦法》（晉人社廳發(fā)〔2009〕74號(hào)），根據(jù)我省今年的企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo)，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商，制定工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，合理安排職工工資增長(zhǎng)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資總額與實(shí)現(xiàn)利稅同步增長(zhǎng)，職工實(shí)際平均工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率（依據(jù)不變價(jià)增加值計(jì)算）同步提高。