關(guān)于發(fā)布四川省2016年企業(yè)工資指導線的通知

2016年四川省企業(yè)工資指導線通知

四川省人力資源和社會保障廳制定了四川省2016年企業(yè)工資指導線，現(xiàn)予發(fā)布，請各市（州）、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門及有關(guān)企業(yè)遵照執(zhí)行。本指導線自2016年7月1日起實施，有效期至2018年6月30日。

企業(yè)工資指導線解讀

1.指導線適用于哪些企業(yè)？

指導線適用于四川省行政區(qū)域內(nèi)依法注冊并依法參加社會保險的企業(yè)（不含國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等）。

2.指導線包括哪些內(nèi)容？

指導線包括四川省企業(yè)工資水平指導線、四川省企業(yè)工資增長指導線、四川省企業(yè)最低工資標準參考線。指導線主要針對市場調(diào)節(jié)的工資收入，不涉及工資外收入。市場調(diào)節(jié)的工資收入包括基本工資、績效工資、津貼補貼、獎金等。

3.企業(yè)如何使用指導線？

企業(yè)可參考指導線確定的工資水平指導線和工資增長指導線制定、調(diào)整與本企業(yè)實際情況相符的企業(yè)工資制度，并向職工公示。

4.如何保障指導線的實施？

各級人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門加強指導和監(jiān)督，依法查處違反本指導線的企業(yè)，維護職工合法權(quán)益。

5.本指導線是否取代現(xiàn)行的工資最低標準？

否。本指導線中的最低工資標準參考線不取代現(xiàn)行的工資最低標準，現(xiàn)行的工資最低標準仍由四川省人民政府另行制定。

一、四川省2016年企業(yè)工資指導線

（一）企業(yè)工資指導線的基準線為8%；

（二）企業(yè)工資指導線的上線（預警線）為13%；

（三）企業(yè)工資指導線的下線為3%。

二、我市2016年企業(yè)工資指導線

（一）企業(yè)工資指導線的基準線為8%；

（二）企業(yè)工資指導線的上線（預警線）為10%；

（三）企業(yè)工資指導線的下線為3%。

三、貫徹落實工資指導線的幾點要求

（一）企業(yè)應當建立與經(jīng)濟效益相協(xié)調(diào)的工資正常增長機制，通過開展工資集體協(xié)商，兼顧效率與公平，合理確定本企業(yè)的工資增長水平，以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度，既促進企業(yè)發(fā)展，又保障職工權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，工資水平又較低的，工資增長幅度應當高一些；工資水平已經(jīng)較高的，工資增長幅度可以低一些。因生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，應通過集體協(xié)商，并履行職代會（職工大會）討論等民主程序，職工工資可以低于下線增長、零增長或負增長。

（二）各類企業(yè)應當把工資指導線作為重要依據(jù)，積極開展工資集體協(xié)商。工會方應當主動發(fā)起工資集體協(xié)商要約，企業(yè)方應積極響應，雙方通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項集體合同（協(xié)議），并將專項集體合同（協(xié)議）報所在地人力資源和社會保障部門備案。開展工資集體協(xié)商時，要著重體現(xiàn)勞動生產(chǎn)要素在分配中的價值，使職工工資水平隨企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長和利潤增長有相應幅度提高。同時，各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方組織要采取多種方式，指導督促企業(yè)不斷規(guī)范協(xié)商程序、增強實效，提高職工參與度和總體滿意度。