1. 試用期員工如何認(rèn)定工傷？
2. 試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是否與正式員工相同？
3. 試用期工傷由誰承擔(dān)賠償責(zé)任？
4. 試用期員工受傷是否可以獲得傷殘補(bǔ)助金？
5. 試用期員工工傷賠償金如何計(jì)算？
試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
作為家屬，可以從以下幾個(gè)方面做出初步的判斷：
首先，工傷發(fā)生地對(duì)上述計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是否出臺(tái)了相關(guān)法規(guī)；其次，試用期工資是否低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%；
再次，試用期的工資是否低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%；
最后，試用期的工資是否低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。家屬應(yīng)當(dāng)在獲得上述準(zhǔn)確信息的基礎(chǔ)上提出可行性計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
建議：向律師咨詢后制定應(yīng)對(duì)措施。
【保險(xiǎn)案例】
王某于2006年5月到某私營企業(yè)打工，才干了不到一周，就因操作機(jī)器時(shí)不慎將手臂壓傷。該企業(yè)在支付了王某的住院治療費(fèi)用之后，就不再管了。王某找到單位主張相關(guān)待遇，公司稱，入廠前三個(gè)月為試用期，三個(gè)月后才能簽訂正式的勞動(dòng)合同，王某由于在試用期內(nèi)受傷，沒有和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，因此不享受工傷待遇。
那么，王某是否可以享受工傷待遇?
專家說法：
該企業(yè)的說法是完全錯(cuò)誤的。王某在工作中因操作機(jī)器受傷，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。據(jù)此可以認(rèn)定，王某受傷屬于工傷范疇，用人單位應(yīng)該給予賠償。
該公司以員工沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕賠償是沒有法律依據(jù)的。因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》中規(guī)定，本條例所稱職工，是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。王某就屬于與該公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況，當(dāng)然也受法律保護(hù)。即使公司沒有參加工傷保險(xiǎn)，也應(yīng)該根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的賠償項(xiàng)目進(jìn)行賠償。
公司認(rèn)為“試用期內(nèi)不享受工傷保險(xiǎn)待遇”更是沒有法律依據(jù)?！秳趧?dòng)法》確立試用期的目的就是給職工和用人單位一個(gè)相互考察適應(yīng)的時(shí)間。在此期間，如果勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但其他方面如工資、保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面都受法律的充分保護(hù)。因此，職工的工傷待遇應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系形成之日起、而不是從試用期滿之日起計(jì)算。