上班族多多少少都會(huì)遇到發(fā)年終獎(jiǎng)與季度獎(jiǎng)的情況，好多人都對(duì)獎(jiǎng)金扣稅不甚了解，那么全年一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算方法是什么?
正規(guī)一些的大公司的獎(jiǎng)金一般都由季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)組成。根據(jù)國家規(guī)定，個(gè)人的獎(jiǎng)金，不管是什么獎(jiǎng)金，只能有一次獎(jiǎng)金作為年終獎(jiǎng)金，(因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)的稅率相對(duì)來說比較低。)其他的獎(jiǎng)金是和你當(dāng)月的工資放在一起記稅的。舉個(gè)例子，如果你所在的公司每年發(fā)三次獎(jiǎng)金，兩次季度獎(jiǎng)，一次年終獎(jiǎng)，那么你的兩次季度獎(jiǎng)是和你當(dāng)月的工資加到一起算稅;而年終獎(jiǎng)是作為全年一次性獎(jiǎng)金來計(jì)稅的。這是因?yàn)橐话愕哪杲K獎(jiǎng)都會(huì)比季度獎(jiǎng)高很多，公司為了員工考慮，是會(huì)按上述方法來給你交稅的。
下面就來說說全年一次性獎(jiǎng)金個(gè)稅的算法。具體的公式為：個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-扣除數(shù)(其中，適用稅率和扣除數(shù)是用：a=應(yīng)納稅所得額/12 的區(qū)間來確定的)年終獎(jiǎng)的稅計(jì)算方法又分為兩種，一種是當(dāng)月工資超過扣稅最低標(biāo)準(zhǔn)3500的，另一種是當(dāng)月工資沒有超過扣稅最低標(biāo)準(zhǔn)3500的;舉個(gè)列子解釋下，比如，你今年12月20日你發(fā)的年終獎(jiǎng)是15000元，當(dāng)月工資是3000元，那么有[15000-(3500-3000)]/12=1208,根據(jù)下圖可知，稅率為3%，扣除數(shù)為0，那么你交的獎(jiǎng)金稅為[15000-(3500-3000)]*3%-0=435元;
再比如你今年12月20日你發(fā)的年終獎(jiǎng)是15000元，當(dāng)月工資是4500元，那么有15000/12=1250元，所以稅率為3%，扣除數(shù)為0，那么你交的獎(jiǎng)金稅為15000*3%-0=450元;
有一點(diǎn)要提醒的是，如果你的工資和年終獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金一起發(fā)，且工資超過3500，是還要交工資稅的，就那上面的第二個(gè)例子來說，4500的工資還要交稅，要交的稅為(4500-3500)*3%-0=30元，也就是說加上獎(jiǎng)金稅，你12月要交480元的稅。
再有的就是季度獎(jiǎng)金之類的獎(jiǎng)金了，這些獎(jiǎng)金就是和你工資放到一起計(jì)稅的，不管你這個(gè)月的工資是多少，只要你這個(gè)月發(fā)季度獎(jiǎng)金了，那么就按照你的獎(jiǎng)金和你的工資加在一起的總和來計(jì)稅。舉個(gè)例子，你五月份工資為3200元，發(fā)的季度獎(jiǎng)金為5000元，那么有(5000+3200)/12=683，所以稅率為3%，扣除數(shù)為0，那么你交的獎(jiǎng)金稅為8(8200-3500)*3%-0=141元。