北京市生育保險條例
哪些人可以參加生育保險？
在北京市行政區(qū)域內(nèi)，用人單位及其職工，以及符合國家和本市規(guī)定，應(yīng)當參加生育保險的其他人員，均應(yīng)參加生育保險。
生育保險待遇有哪些？
生育保險待遇包括生育津貼、生育醫(yī)療費用和一次性分娩營養(yǎng)補助等。符合規(guī)定條件的女性職工，還可以享受產(chǎn)假及相關(guān)假期待遇。
生育津貼如何計算？
生育津貼按照職工產(chǎn)前、產(chǎn)后休假期間的工資標準計算。產(chǎn)前休假天數(shù)為98天，產(chǎn)后休假天數(shù)為60天。職工未休完產(chǎn)假天數(shù)的，則按照實際休假天數(shù)計算生育津貼。
生育醫(yī)療費用如何報銷？
職工生育產(chǎn)生的醫(yī)療費用，在生育保險規(guī)定的范圍內(nèi)，由生育保險基金按規(guī)定比例支付。職工發(fā)生的超出行使生育保險待遇發(fā)生的醫(yī)療費用，由職工自行承擔。
一次性分娩營養(yǎng)補助金是多少？
一次性分娩營養(yǎng)補助金的標準，由北京市人力資源和社會保障局會同有關(guān)部門確定。目前，標準為4000元。
生育保險基金由哪些部分構(gòu)成？
生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費、職工個人繳納的生育保險費和政府財政補貼等部分構(gòu)成。
北京市生育保險條例
《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》已經(jīng)2004年12月28日市人民政府第35次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2005年7月1日起施行。
第一條 為保障企業(yè)職工生育期間得到必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保障，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)各類企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的具有本市常住戶口的職工。
第三條 市勞動保障行政部門負責全市生育保險工作。區(qū)、縣勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的生育保險工作。市和區(qū)、縣勞動保障行政部門設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)具體承辦生育保險事務(wù)。
第四條 財政、審計部門依法對生育保險基金的收支、管理情況進行監(jiān)督。衛(wèi)生、藥品監(jiān)督、價格、計劃生育等部門在各自職責范圍內(nèi)，協(xié)助勞動保障行政部門做好生育保險工作。
第五條 生育保險基金按照以支定收，收支平衡的原則統(tǒng)一籌集，納入財政專戶，實行收支兩條線管理。
第六條 生育保險基金由下列各項構(gòu)成：
（一）企業(yè)繳納的生育保險費；
（二）基金的利息；
（三）滯納金；
（四）依法納入生育保險基金的其他資金。
第七條 生育保險費由企業(yè)按月繳納。職工個人不繳納生育保險費。
企業(yè)按照其繳費總基數(shù)的0.8%繳納生育保險費。企業(yè)繳費總基數(shù)為本企業(yè)符合條件的職工繳費基數(shù)之和。
職工繳費基數(shù)按照本人上一年月平均工資計算；低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
第八條 生育保險費繳費標準需要調(diào)整時，由市勞動保障行政部門會同市財政部門提出調(diào)整方案，報市人民政府批準后公布施行。
第九條 企業(yè)繳納的生育保險費，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托企業(yè)的開戶銀行以“委托銀行收款（無付款期）”的結(jié)算方式按月扣繳。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當為企業(yè)和職工建立繳費記錄。
第十條 生育保險費的征繳按照國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》和《北京市社會保險費征繳若干規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。