2013年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例如下：
企業(yè)繳費(fèi)比例是否可調(diào)整？
企業(yè)繳費(fèi)比例一般由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，不可以自行調(diào)整。但部分行業(yè)和地區(qū)可能會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，在國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)適當(dāng)調(diào)整繳費(fèi)比例。
如何計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)？
個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)一般為當(dāng)月工資收入，不包括各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。具體計(jì)算方法請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)。
繳費(fèi)期限如何確定？
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)期限與就業(yè)合同期限一致。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)按規(guī)定繳納社保費(fèi)用。
未按時(shí)繳費(fèi)有什么后果？
未按時(shí)繳納社保費(fèi)用，會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)生滯納金。滯納金按照應(yīng)繳費(fèi)用總額的千分之二點(diǎn)五，按天計(jì)算。嚴(yán)重拖欠社保費(fèi)用還可能被納入失信人員名單。
社保繳費(fèi)與個(gè)人權(quán)益的關(guān)系？
社保繳費(fèi)與個(gè)人權(quán)益息息相關(guān)。社保繳費(fèi)年限和繳費(fèi)金額會(huì)直接影響到退休后的養(yǎng)老金待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷比例等。因此，按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用非常重要。
2013社保繳費(fèi)比例
養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)20%（個(gè)體工商戶12%），個(gè)人承擔(dān)8%
醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)9%，個(gè)人承擔(dān)2.5%
失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)2%，個(gè)人承擔(dān)1%
生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)0.6%，個(gè)人不需承擔(dān)
工傷保險(xiǎn)：三個(gè)檔次0.8%、1.6%、2.4%，個(gè)人不需承擔(dān)
相關(guān)內(nèi)容解釋：
繳費(fèi)工資基數(shù)：?jiǎn)挝粦?yīng)按職工上一年度（工作未滿12個(gè)月的按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算）的月平均工資為基礎(chǔ)繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。職工月平均工資低于繳費(fèi)工資基數(shù)下限的，按照下限數(shù)額計(jì)算；高于繳費(fèi)工資基數(shù)上限的，按照上限數(shù)額計(jì)算；本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。
工資：是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。
繳費(fèi)工資基數(shù)與工資的區(qū)別在于：繳費(fèi)工資基數(shù)有上下限之分，而工資則沒(méi)有上下限。