4月28日晚，光威復(fù)材(300699)公告，擬調(diào)整2022年限制性股票激勵計劃（簡稱“激勵計劃”）的公司層面業(yè)績考核指標(biāo)并修訂相關(guān)文件。
光威復(fù)材表示，激勵計劃公告兩年來，公司整體經(jīng)營環(huán)境發(fā)生較大變化，給公司經(jīng)營業(yè)務(wù)和經(jīng)營成果帶來了較大的負(fù)面影響。而經(jīng)過調(diào)整后的公司層面業(yè)績考核指標(biāo)及歸屬安排，既有激勵效能，也有約束作用，更具合理性，能夠客觀反映外部環(huán)境和公司經(jīng)營發(fā)展前景，有利于公司可持續(xù)的穩(wěn)健發(fā)展，符合公司股東的利益。
2023年度，光威復(fù)材在嚴(yán)峻的環(huán)境下凈利潤8.73億元，同比下降6.54%，因不能滿足股權(quán)激勵原定業(yè)績考核目標(biāo)，致使第二個歸屬期的擬歸屬激勵股份作廢。
光威復(fù)材表示，展望2024年、2025年，伴隨著碳纖維行業(yè)新增產(chǎn)能的持續(xù)釋放，供過于求的局面或?qū)⑷找鎳?yán)重，行業(yè)內(nèi)卷不斷加劇，公司投資13.4億元建設(shè)的包頭碳纖維項(xiàng)目一期工程計劃2024年上半年投產(chǎn)，受惡化的行業(yè)環(huán)境影響，市場價格可能不及預(yù)期，疊加投產(chǎn)新增轉(zhuǎn)固，將給包頭公司投產(chǎn)運(yùn)營帶來較大挑戰(zhàn)。
另據(jù)光威復(fù)材2024年第一季度報告顯示，報告期內(nèi)實(shí)現(xiàn)凈利潤1.57億元，同比下滑8.24%。這也意味著今、明兩年公司經(jīng)營可能面臨著更大業(yè)績壓力。
據(jù)此，光威復(fù)材認(rèn)為，激勵計劃原設(shè)定的公司層面業(yè)績考核指標(biāo)已不能和公司當(dāng)前所處經(jīng)濟(jì)及行業(yè)環(huán)境以及公司可以通過努力爭取達(dá)成的目標(biāo)相匹配。由于本次137名激勵對象全部是公司中/基層的技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干（此次股權(quán)激勵不涉及任何董監(jiān)高成員），若繼續(xù)按照原業(yè)績考核目標(biāo)實(shí)施，將極大地削弱股權(quán)激勵的激勵屬性，不利于調(diào)動核心業(yè)務(wù)骨干的積極性，不利于公司人才團(tuán)隊的穩(wěn)定，背離公司實(shí)施股權(quán)激勵的初衷。
經(jīng)公司管理層審慎研究，為進(jìn)一步增強(qiáng)股權(quán)激勵效果、達(dá)到激勵目的，本著客觀認(rèn)識、理性面對、務(wù)實(shí)評估的原則，兼顧戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成和業(yè)績可實(shí)現(xiàn)性，保障本激勵計劃的有序?qū)嵤?，公司擬對本激勵計劃中2024年度、2025年度公司層面業(yè)績考核指標(biāo)及歸屬安排進(jìn)行調(diào)整。
本次公司層面業(yè)績考核指標(biāo)及歸屬安排調(diào)整后，2024年至2025年公司凈利潤完成原業(yè)績考核目標(biāo)的100%，可全部歸屬，凈利潤不低于原業(yè)績考核目標(biāo)的70%，可部分歸屬，歸屬最低業(yè)績要求雖相對原來指標(biāo)有下調(diào)，但公司2024年凈利潤仍需相對2023年有小幅增長。
光威復(fù)材也特別強(qiáng)調(diào)，本次調(diào)整不會改變公司對行業(yè)未來發(fā)展的信心及既定的戰(zhàn)略目標(biāo)，公司的各項(xiàng)戰(zhàn)略均在持續(xù)推進(jìn)中。本次調(diào)整公司層面業(yè)績考核指標(biāo)不會對公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果產(chǎn)生不利影響。