用人單位如何申報浮動費率申請？

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核浮動費率申請時主要審查哪些內(nèi)容？

用人單位對浮動費率有異議怎么辦？

浮動費率對用人單位有什么影響？

浮動費率對工傷保險基金運行有什么意義？

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)如何保障浮動費率管理的公平公正？


第一條 為發(fā)揮工傷保險費率的杠桿作用，提高用人單位工傷預防意識，降低工傷發(fā)生率，根據(jù)國務院《工傷保險條例》及有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的浮動費率，是指社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在用人單位按行業(yè)基準費率繳納工傷保險費的基礎上，根據(jù)用人單位上年度（即統(tǒng)籌地區(qū)社會保險年度，下同）的工傷發(fā)生和工傷保險費支付等因素，核定其在本年度應當浮動的工傷保險繳費比例。

工傷支繳率是指一個年度內(nèi)工傷保險基金支付用人單位工傷保險待遇的金額占該單位實際繳納的工傷保險費的比例。

第三條 用人單位屬于一類、二類行業(yè)的，按行業(yè)基準費率繳費，不實行費率浮動。用人單位屬三類至八類行業(yè)的，實行費率浮動。

第四條 上年度內(nèi)沒有新工傷發(fā)生的用人單位，工傷保險繳費費率執(zhí)行以下標準：

（一）支繳率小于等于120%的，工傷保險繳費費率按所屬行業(yè)基準費率標準的80%執(zhí)行；

（二）支繳率大于120%的，工傷保險繳費費率執(zhí)行所屬行業(yè)基準費率。

第五條 上年度內(nèi)有新工傷發(fā)生的用人單位，工傷保險繳費費率執(zhí)行以下標準：

（一）支繳率小于等于120%的，工傷保險繳費費率執(zhí)行所屬行業(yè)基準費率；

（二）支繳率大于120%、小于等于300%的，工傷保險繳費費率按所屬行業(yè)基準費率標準的120%執(zhí)行；

（三）支繳率大于300%的，工傷保險繳費費率按所屬行業(yè)基準費率標準的150%執(zhí)行。

第六條 上年度首次參保且繳費年限不足一年的用人單位，工傷保險繳費費率執(zhí)行所屬行業(yè)基準費率。