生育保險工資基數(shù)
生育保險的工資基數(shù)，是指個人用人單位上一年度職工月平均工資。具體計算方式為：上一年度職工月平均工資=職工上一年度月工資總額÷12。
繳費基數(shù)范圍
生育保險的繳費基數(shù)范圍，不得低于上年度全省職工月平均工資的60%，不得高于上年度全省職工月平均工資的300%。
公務員及事業(yè)單位人員
公務員及事業(yè)單位人員生育保險的工資基數(shù)，按照當?shù)厝嗣裾y(tǒng)一規(guī)定，由財政部門負責支付。
港澳臺居民及外籍人員
港澳臺居民及外籍人員生育保險的工資基數(shù)，按照本人在境內繳納的工資收入為基數(shù)。其中在境內無固定雇主的，按照本人上年度在境內取得的實際收入為基數(shù)。
繳費比例
職工生育保險的繳費比例，由用人單位和職工共同承擔。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，用人單位繳納的比例不得低于職工繳納比例的2倍。
繳費期限
職工生育保險的繳費期限，從用人單位招用職工之日起開始計算。職工在用人單位連續(xù)工作不滿1年的，其生育保險繳費期限自用人單位招用職工之日起算。連續(xù)工作滿1年以上的，其生育保險繳費期限從連續(xù)工作滿1年之日起算。
補繳
用人單位未按規(guī)定繳納生育保險費的，應當補繳。補繳的生育保險費，包括應繳納的生育保險費、滯納金和利息。滯納金和利息的計算，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
生育保險工資怎么算？
一、產假工資標準、國家產假工資規(guī)定、新勞動法產假工資規(guī)定？
用人單位給女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1.生育津貼(其標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資)；
2.生育醫(yī)療費用；
3.計劃生育手術醫(yī)療費用；
4.國家和本市規(guī)定的其他費用；
5.上述費用均有社?；鹬Ц丁?/p>
6.在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資(由社保公司發(fā)放)，但由于生育津貼的計算方法是：
女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除產假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額；
7.因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額；
8.已享受生育津貼的，企業(yè)不再支付產假工資。
二、產假有工資嗎、產假工資怎么算？
用人單位未給女職工繳納生育保險的：
1.女職工產假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。
2.另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用；
3.北京、上海、廣州、深圳產假工資規(guī)定。
三、女職工產假工資、孕婦產假工資？
1.女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同；
2.企業(yè)女職工，如果單位給買了生育保險的，產假工資由生育保險機構按規(guī)定支付；
3.沒有給女職工買生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。
四、休產假工資如何發(fā)放、產假期間工資如何計算？
機關、事業(yè)單位女職工產假期間，根據(jù)《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：
1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；
2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；
3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；
4.事業(yè)單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。
【相關問答】
問：沒有參加生育險的女職工，產假工資怎么計算？
答：未參加本市城鎮(zhèn)生育保險的女職工生育或者流產的，其生育生活津貼按照女職工產假前工資標準和應享受的產假天數(shù)計發(fā)，所需資金由用人單位支付。
問：產假前工資高于所在用人單位的上年度職工月平均工資，且所在用人單位的上年度職工月平均工資高于上年度全市職工月平均工資300%，如何補差？
答：《通知》下發(fā)后，《關于貫徹實施〈社會保險法〉調整本市現(xiàn)行有關生育保險政策的通知》（滬府發(fā)〔2011〕35號）現(xiàn)仍有效，即社保經辦機構按照上年度全市職工月平均工資300%計發(fā)生育生活津貼后，超過300%部分全部由用人單位補差。
問：生育生活津貼低于本人產假前工資標準的，差額部分是否補發(fā)？
答：按照本市政策，2011年7月1日以后生育或者流產的女職工，已計發(fā)的生育生活津貼低于本人產假前工資標準的，根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條第一款規(guī)定，由其生育或者流產時所在用人單位予以補差。