公辦和民辦學校人才流動政策
通知明確，公辦和民辦學校之間實行教師雙向交流，鼓勵公辦學校教師到民辦學校應聘擔任校長、副校長、教務主任等管理崗位。民辦學校教師可經(jīng)考察進入公辦學校擔任相應崗位。交流期限一般為1-3年，期滿后可根據(jù)工作需要繼續(xù)交流或返回原學校工作。
醫(yī)療機構(gòu)人才流動政策
通知指出，鼓勵公辦醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務人員到民辦醫(yī)療機構(gòu)兼職或受聘擔任中層及以下技術(shù)崗位，民辦醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務人員可經(jīng)考察進入公辦醫(yī)療機構(gòu)擔任相應崗位。流動人員可攜帶科技創(chuàng)新團隊等資源，促進醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新和學科發(fā)展。交流期限一般為1-3年，期滿后可根據(jù)工作需要繼續(xù)交流或返回原單位工作。
人才流動待遇保障
通知要求，公辦和民辦學校、醫(yī)療機構(gòu)之間人才流動應當堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，通過公開招聘、考察等方式進行。流動人員的工資、福利、職稱評定、社會保險等待遇按照接收單位的規(guī)定執(zhí)行，保證流動人員在新的工作崗位上得到合理待遇。
人才流動后續(xù)管理
通知規(guī)定，公辦和民辦學校、醫(yī)療機構(gòu)之間人才流動實行備案管理制度，流動人員應當與原單位簽訂協(xié)議，明確流動期限、崗位職責、待遇保障等內(nèi)容。接收單位應當做好流動人員的管理和考核，并將考核結(jié)果反饋原單位。流動人員在交流期間，其人事檔案和黨組織關(guān)系仍保留在原單位。
促進人才合理有序流動
通知強調(diào)，要加強對人才流動的指導和服務，建立健全人才流動平臺，提供人才信息共享、交流對接等服務。要完善人才流動政策，為人才流動創(chuàng)造良好的環(huán)境，促進公辦和民辦學校、醫(yī)療機構(gòu)之間人才合理有序流動，發(fā)揮人才在不同領(lǐng)域的輻射帶動作用，提升浙江省教育和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展水平。
為支持社會力量興辦公益事業(yè)，破除人才流動的體制機制障礙，促進公辦與民辦學校、醫(yī)療機構(gòu)之間人才的合理有序流動，根據(jù)省政府《關(guān)于促進民辦教育健康發(fā)展的意見》（浙政發(fā)〔2013〕47號）、《關(guān)于促進民營醫(yī)療機構(gòu)加快發(fā)展的意見》（浙政發(fā)〔2013〕46號）精神，現(xiàn)就公辦學校、醫(yī)院與民辦學校、醫(yī)療機構(gòu)（以下簡稱“兩民機構(gòu)”）之間教師、醫(yī)護人員流動有關(guān)問題通知如下：
一、鼓勵支持在編公辦學校教師、醫(yī)院醫(yī)護人員結(jié)合專業(yè)特長，流動到“兩民機構(gòu)”工作。流動人員應與公辦學校、醫(yī)院依法解除或終止事業(yè)單位聘用合同，所在單位應協(xié)助做好人事勞動關(guān)系接轉(zhuǎn)等手續(xù)，除聘用合同另有約定以外，不得限制人員流動。解除或終止聘用合同情況，按規(guī)定報同級教育、衛(wèi)生主管部門和人力社保部門備案。
二、原在編公辦學校教師、醫(yī)院醫(yī)護人員流動到“兩民機構(gòu)”后，應依法簽訂勞動合同，可選擇繼續(xù)參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險或參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并按規(guī)定享受相應待遇。
三、對“兩民機構(gòu)”中原在編公辦學校教師、醫(yī)院醫(yī)護人員，今后若重新流動到公辦學校、醫(yī)院的，按照“工作需要、崗位空缺、專業(yè)對口”原則，經(jīng)同級教育、衛(wèi)生主管部門和人力社保部門同意后直接考核聘用，相關(guān)信息應予公開；跨行業(yè)流動到其他事業(yè)單位的，應按新聘用人員公開招聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、各級人力社保部門要會同教育、衛(wèi)生主管部門切實做好人事檔案保管、人事勞動關(guān)系銜接、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、人事勞動爭議處理等服務，為促進人才合理有序流動創(chuàng)造良好環(huán)境。
五、本通知自2016年1月1日起施行。2013年9月浙政發(fā)〔2013〕46號、47號文件下發(fā)后，流動到“兩民機構(gòu)”的原在編公辦學校教師、醫(yī)院醫(yī)護人員，可參照執(zhí)行。