公務員工傷認定辦法
（一）機關工作人員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向省人力資源和社會保障廳提出工傷認定申請。因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害以及其他不可抗力因素導致不能在規(guī)定時限內提出申請的，經(jīng)省人力資源和社會保障廳同意，可適當延長申請時限，但最長不得超過90日。
（二）機關單位未按本條第（一）項規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷工作人員或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向省人力資源和社會保障廳提出工傷認定申請。
（三）提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表；
2、與機關單位存在人事關系的證明材料；
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；
4、省人力資源和社會保障廳要求的其他材料。
（四）機關單位未在本條第（一）項規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該機關單位負擔。
（五）機關工作人員或者其近親屬認為是工傷，機關單位不認為是工傷的，由機關單位承擔舉證責任。
（六）機關工作人員于2014年12月31日前因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，未超出《工傷保險條例》規(guī)定申請時限的，按照《條例》規(guī)定辦理工傷認定。
（七）機關工作人員于2014年12月31日前因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，已經(jīng)超出《工傷保險條例》規(guī)定申請時限的，由機關工作人員或者其近親屬提出申請，經(jīng)所在單位審核同意，統(tǒng)一報省人力資源和社會保障廳辦理工傷確認手續(xù)。